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艾萍AMY 2016-06-27 22:42 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-06-27 22:21 回复 赞(0) 1楼
是偶尔一次的临时性变动还是还是以后的发工资日就固定延后到某号了?
如果是前者,要把延迟发工资的原因和员工解释清楚,求得员工的理解,在以后的工作中要极力避免人为因素导致的工资延发现象出现。如果是后者也要拿出正当的工资发放时间调整的理由,公司下文,传到到每位员工,另外最好从下文后的次月开始调整时间,给大家一个准备的时间。
只要公司不是恶意拖欠工资,虽然和劳动合同约定由冲突,员工一般都会理解,重点就在于人资部门如何跟员工解释沟通。
会开花的仙人掌呀 2016-07-11 09:59
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