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灯火蓝山 2016-06-28 10:42 回复 赞(0) 3楼
首先你们的想法是对的, 多能工, 就要要求员工掌握多种技能,淡季来临2个人可以干三个人的工作量. 你们公司目前打算统一工作内容的话,主要是根据岗位需求,制定培训内容,比如要求学会所有的货物的装卸方式. 建议尝试的方法如下:
可以一种货物考核一次,直到考完所有的货物种类为止. 还有就是根据叉车工掌握的技能把叉车工分等级,比如公司全部货物15种, 15种全部会1级固定工资, 会10种2级固定工资, 会8种,3级固定工资,(也可以是绩效工资分等级),就算是公司强制推行,这样可以调动大家的积极性.
灯火蓝山 2016-06-28 10:35 回复 赞(0) 2楼
灯火蓝山 2016-06-28 10:32 回复 赞(0) 1楼
前我们薪资的发放标准是固定工资+计件工资+绩效+加班费。就挺好的!
关键是工作内容的调整方面,需要对叉车工统一思想认识, 考核内容也是针对调整的具体内容.
YY倾城 2016-06-29 11:24
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