老师好:
请问岗位评估中的海氏、美世与岗位设计中的薪点制是不是有重叠的地方?是否不能同时使用?如果可以同时的话,点数如何实用设计?
18710102578 2016-07-01 19:59 回复 赞(0) 2楼
一、关于方法的选择
我认为,海氏、美氏只是一种评估方法,且本质差不多,都是将一些工作要素进行量化的。
你要掌握的是种方法,而在实操的过程中,海氏、美氏的东西也不应该直接拿来主义,而应该根据公司的情况再做调整;
二、关于点数
如果我理解没错的话,我觉得不一定要直接用他们的点数,应该根据你们公司的岗位评估情况,按分数的分布区间,再自行定义。