三茅网问答正文

老板的心腹，敢扣工资吗？

代沐 2016-06-28 15:25:06

各位小伙伴，我们单位最近招聘了一个CFO ,性质相当于老板的心腹，前段时间他有事请假了，但是我们的年假是满一年以后才有，他说，你就扣除工资吧，天哪，我心里一想，老板都敬重他3分，我若是扣了他的工资，岂不是找死？但是不扣吧，公司制度在那，所有的员工都在看！所以，纠结中。。。

shange 2016-07-06 12:35 回复赞(0) 8楼

恰恰相反，对于有这种特定关系的人员，不能让他滋生特殊化和特权的思维。请假和旷工是两码事。既然公司有这种规定，按制度来处理，恰恰应对了公司制度的严肃性、权威性。没有规矩不成方圆。越是和老板有特殊关系的人在公司里任职，越要懂得来公司的目的，做事的原则。老板越敬重你，请你来是解决问题的。不是制造问题的，你更应该带头做好。起表率作用，使大家都能敬畏制度。不能超越底线。公司的执行力就能得到很好地提升！
罗圆 2016-07-19 16:50 回复赞(0) 23楼

按制度做不就行了吗，想多了。
sylarwang 2016-07-19 14:10 回复赞(0) 22楼

目前大部分企业实行是入职本企业的时间核算年假，其实年假本身是按照从事工作的工龄计算的。一般公司的高管级别不会按照出勤天数计算考勤的，他们的出勤本身就不是很规律，如果老板同意按照考勤制度去执行，势必他也会支持人力部门的工作，人力部门照常执行就好。
楚宫腰 2016-07-15 15:25 回复赞(0) 21楼

觉得你应该首先确定一下请的这个假到底是不是年假。

1.他请假当时假条上批的是什么假？应该有老板签字的吧，如果批的是年假那就证明老板给了他特殊待遇，这种特殊待遇对于像CFO这样的级别的岗位来说是很正常的，现在的企业为了吸引人才有的甚至公司批款买车买房的都有，没必要担心其他员工怎么看，有多大本事对应什么样的待遇，都能理解，但是同时你应该就着这个由头去找老板把制度倒腾一遍分析一下利害和员工影响什么的，让老板心里有个数，下次再想批什么特例就得考虑考虑，你这边也就省了一些麻烦。

2.，如果是他本人初来乍到不清楚公司规定，想要按年假请假，你完全可以给他讲明公司的规定，不过看他本人的表述应该是并不太介意按事假处理，所以也就不用自己烦恼。这个时候反倒不好去找老板了，人家都愿意扣钱了，你这个时候再去找老板问是否给年假巴拉巴拉的到时老板回一句“按制度走”（一般老板都是有私心的），一旦风声传到CFO那里，你就成了挑拨关系的罪人了，一边老板觉得你办事不严谨，这明摆着的事还来请示，另一边CFO觉得你无事生非，都掏钱了还在老板面前穿小鞋。
xwjune 2016-07-15 14:19 回复赞(0) 20楼

年休假在国家相应的法律法规中都有明确的规定，作为HR只能遵照执行。但就CFO本身岗位价值而言，那是另外一个层次，这样才能体现企业的奖罚分明。可以找CFO当面说清楚，再向老板报备。
碾玉尘 2016-07-15 14:12 回复赞(0) 19楼

在按住度执行前和老板进行沟通，痛陈利弊给出作为HR的专业意见。同时如果老板想把这个钱补给CFO，找个机会给个奖励就好。
娟子66 2016-07-13 12:09 回复赞(0) 18楼

当然是按制度啊，无需多说
抬头淡然微笑 2016-07-13 09:06 回复赞(0) 17楼

按公司规章制度执行，与此同时也知会一下老板，让他知道了解这个事情
小透明一枚 2016-07-12 18:11 回复赞(0) 16楼

如果不能问老板的话就扣吧，他本人都话扣工资咯，而且你也是按公司规章制度办事，扣了在不能算是你的问题
安木为鱼 2016-07-11 14:19 回复赞(0) 15楼

去老板办公室说别的事情的时候，顺带提一下这个事情，“老板，CFO几号请事假了，您知道吧？”（正常这个级别的人请假老板应该是要知道的）老板要是说知道，没说别的，那你就说“那就按事假处理了啊。”老板要是说不知道的话，一般会问下，就看看老板的态度。hr原则是按照规章制度来，但是如果老板刻意通融，还是灵活一点比较好。

代沐 2016-08-01 16:39

@安木为鱼：所以，作为一个HR真的很头疼回复赞(0)
6悠悠 2016-07-09 12:18 回复赞(0) 14楼

依公司制度办事，一视同仁对待

代沐 2016-08-01 16:39

@6悠悠：嗯嗯回复赞(0)