各位三茅的大神,有一件事情我想向各位请教,目前来说比较棘手。我公司是新成立的保安公司,2016.1月有个新项目要上人,当时负责项目的经理为了能在最短时间内招到人,脑袋一拍找一茶铺一坐就开始了招人,因为项目签的薪酬不高3000左右还包含为员工购买社保的费用,算下来买了社保实际员工拿到手就2200左右的工资,茶铺里应聘的人一听工资那么低,算了,不去了,要不公司不给买社保吧,公司把买社保的钱直接补给员工就去。于是项目经理和公司商量,不买社保吧,来应聘的员工多,能招到人,公司又非常想接这个项目,于是就默认了。运行了几个月,公司还是觉得不妥,万一出个工伤啥的,公司不是因小失大么?公司现在要求必须买社保,要求HR(此事以后才入职公司)和项目经理去解决这个事情。那么问题来了:
1、项目总共6人都是当时茶铺里招来的,6人坚决不买社保,HR沟通多次无效,说是项目经理和公司承诺过的不用买社保。
2、HR想如果沟通无效就劝退吧,考虑再三,风险太大,可能会涉及劳动纠纷,还有6人抱团,一走都走,公司又不愿提前储备人员,要是人都走了,那公司的项目也就玩完了。
3、于是HR找到项目经理,希望他能够出面沟通,项目经理很是为难,第一觉得当初自己给别人承诺的,现在反悔有点打脸;第二觉得几个人工作上都很认真,从来没让他操心,如果真让他们走还有点舍不得;于是,他对HR说,你帮我想说个什么理由让他们心服口服
4、于是HR回去拟了N多理由,什么现在公司被社保查了,要求必须买社保;什么项目经理被总经理施压了,迫于无奈不得不收回自己的承诺,请各位员工理解买社保吧;什么买社保的种种好处啊。这些理由全部被项目经理否了,全用不上,那么作为HR要怎么样和员工去沟通,让他们愿意买社保呢?