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菜鸟招聘专员如何让自己更专业一些?

新入职教育培训行业的菜鸟招聘专员,非人力资源专业,对人力资源基础知识也不甚了解,打算去报一人力资源培训班,学学基础知识,各位大神,有什么认为可行吗?有没有更好的建议,求答复!
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-10-26 15:07 回复 赞(0) 15楼

    可以,然后把工作中遇到的问题和自己所学的东西相联系。
  • 人贩子也是挑剔的

    人贩子也是挑剔的 2016-10-24 16:07 回复 赞(0) 14楼

    人力资源并不是技术占比高的工作,主要是靠经验的积累,学习的内容也是,更多的是前辈的经验

    如果想学基础知识,首先通过正规教材类的书籍了解人力资源的基本框架,在没有实际工作经验的时候,看书或者接受培训都是概念上的,获得的技能是有限的,只能算作是知识。而掌握技能的开始一定是经验学习

    一、记忆,人力资源的事务性工作不用说了,一定需要记忆的,比如定期统计的报表,薪酬核算的公式,社保的缴费比例等等,业务性工作的流程也是需要记忆的,如果能够把对外工作的流程以及需要的材料深刻记忆,至少在第一阶段,你可以应付自己的工作不需要太麻烦别人

    二、学习,学习经验可以从模仿开始,陪同面试,搜集各个职位面试的问题等,陪同办理社保,等等

    三、融汇,把理论和模仿中收集的信息融合,每次实际操作自己做好记录,过后总结

    四、创新,掌握属于自己的方式方法,形成自己的工作体系

  • 飞鸟Jessie

    飞鸟Jessie 2016-10-24 13:43 回复 赞(0) 13楼

    你去报个人力资源3级,先从基础的学习一下,报个班,好好学一下,在培训班也会人事新同学,你们也可以好好交流交流
  • 乔木的木

    乔木的木 2016-10-12 10:05 回复 赞(0) 12楼

    同非人力资源专业。建议去读个三级课程,梳理下人力资源架构和体系,当然基础知识不仅需要培训学习,自己日常积累也是非常重要的。PS:也见过参加培训后的HR脑子浆糊的,个人觉得HR不一定要科班出身,但是从事HR工作一定要思路清晰,擅长沟通,同时需要学习能力。共勉。
  • 正会

    正会 2016-08-30 09:45 回复 赞(0) 11楼

    报班也只能从初级开始对系统稍微有点了解而已,对你在实际中用处不大。在三茅好好看资料也是可以有所提升的。说白了经验这事就是练出来的,招来的人肯定多多少少都会有不如意之处,猎头也不是从筛简历开始的么。在试用期好好观察候选人的表现,不断反思招聘环节出现的问题,并总结改进措施。多“练”多“练”!
  • adachiang

    adachiang 2016-08-09 17:26 回复 赞(0) 10楼

    我也是一位菜鸟hr,因为公司小,行政人事什么都堆到了我的身上,刚开始我连怎样去面试都不清楚,我应该问什么问题而问这些问题有什么用呢?怎样体现这个应聘者的素质或者从他身上索取我想要的信息,这些的全部全部都一概不知,甚至出现过被应聘者带着走的情况。后来都是经历了好多好多,我才 学会自己慢慢摸索。首先就是要清晰招聘这块是包含哪些工作内容的,而每一项工作内容又需要哪些工作准备,然后在实践中吸取前一次不足的经验以作修改,最后把这些修改都记下来,形成自我完善的过程。当然过程中,你还需要细心点多留意、多听;然后还要跟用人部门沟通好他们用人的标准、条件等信息。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-08-09 15:23 回复 赞(0) 9楼

    你的现状是:新入职招聘专员,非人力资源专业,对基础知识不了解

    你的问题是:是否要报人力资源培训班,学学基础知识。

    我的建议是:

    1、首先看你个人的需求,你是希望全面了解人力资源管理六大模块的理论知识呢,还是想先侧重于你的岗位招聘专员所涉及到的知识或技能。

    2、目前市面上的人力资源培训班,主要是以考证为主,更多侧重于理论知识,可以让初学者对人力资源管理有个比较系统的认识;但是比较少涉及具体的技能训练。结合你的岗位,可以先从招聘和配置模块的知识开始了解。

    3、如果想提升自己,除了外部培训外,也可以从公司内部找资源。你的岗位是招聘专员,招聘工作所涉及到的事项包括但不限于:公司组织架构、职位说明书、招聘审批流程、招聘渠道和方法、面试的流程、面试甄别的方法、offer模板、录用审批,等等;可以把围绕招聘相关的公司内部的信息进行搜集和整理。

    以上建议,供你参考。

    当然,如果你可以提出更详细更具体的需求,建议也可以更有针对性。

  • dingyaxuan

    dingyaxuan 2016-08-08 16:24 回复 赞(0) 8楼

    建议不要报什么 班了,我自己也不是人力资源科班出身,就是自己对这个工作的喜欢,自己的一腔热血,投入工作中,不会就自己学,没有人带也不一定是什么坏事,给自己学会独立面对问题的能力,还是从基本的工作流程 学起,多听,多问,多学对各个模块逐个了解学习
  • Amy15

    Amy15 2016-08-08 15:07 回复 赞(0) 7楼

    非人力资源专业的初入行的招聘菜鸟,建议可以去考国家的人力资源资格证。不只是为了考证而学习,可以通过这个资格证的考试,自己认真的系统的开始学习六大模块的知识,虽然没有很多实际的经验,但是至少对于大概的一些理念和概念流程有所了解,当你看到其他模块的同事在做这些事情的时候,自然可以对照你学习到的理论的知识,相信会有更深的了解。

    初入行的菜鸟,如果是有老鸟来带的话,那是最幸运的事情。但是如果很不幸,无人指导,需要自己摸索过河。建议要多听多看多学,看看部门的老鸟是怎么做事情的,比如,如何和部门沟通需求,如何和应聘者电话面试,如何和应聘者进行薪资谈判等等等。通过看同事的做事情的流程,自己可以做一些记录,再对照理论的只是进行一些完善和总结,那就是变成自己适用的一套流程了,然后在工作中实践,不断的修改,直至完整。每个流程都是可以按照这样的方法去学习的。关键还是要多用心多思考,想想怎么样做才会把这个事情做的更好。追求不断的完善,才有质的飞跃。

  • 聪明的hr

    聪明的hr 2016-07-20 11:03 回复 赞(0) 6楼

    做和做好是两回事,先学会怎么做,不断总结反思或训练,到自己的时候,争取做好,不要怕出错,就ok啦。招聘更多的还是一个综合能力积累的过程,书本学不来的。——纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行   

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