菜鸟招聘专员如何让自己更专业一些？

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  sylarwang 2016-07-19 13:58 回复 赞(0) 5楼

  报班很难解决目前你遇到困惑，人力资源基础的课程很难细致的给你讲解每一个操作的部分。小规模的企业一般对招聘也没有那么正规，胜任力模型、测评工具及结构化面试等，我估计也不常用或者用不上（用不上是因为没有那么大的体量和筛选的机会），我觉得你应该从岗位职责的填写、职位发布、邀约技术、发送邀约函、入职通知等一些常规的制度、流程先梳理一下。你可以多加一些QQ群或者关注一些人力资源的微信账号，三茅就不错。我今天看到一个微信公共号，HR栗子学社，推送了一个岗位面试话术，你可以看看。
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  释乐儿 2016-10-26 15:07 回复 赞(0) 15楼

  可以，然后把工作中遇到的问题和自己所学的东西相联系。
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  人贩子也是挑剔的 2016-10-24 16:07 回复 赞(0) 14楼

  人力资源并不是技术占比高的工作，主要是靠经验的积累，学习的内容也是，更多的是前辈的经验

  如果想学基础知识，首先通过正规教材类的书籍了解人力资源的基本框架，在没有实际工作经验的时候，看书或者接受培训都是概念上的，获得的技能是有限的，只能算作是知识。而掌握技能的开始一定是经验学习

  一、记忆，人力资源的事务性工作不用说了，一定需要记忆的，比如定期统计的报表，薪酬核算的公式，社保的缴费比例等等，业务性工作的流程也是需要记忆的，如果能够把对外工作的流程以及需要的材料深刻记忆，至少在第一阶段，你可以应付自己的工作不需要太麻烦别人

  二、学习，学习经验可以从模仿开始，陪同面试，搜集各个职位面试的问题等，陪同办理社保，等等

  三、融汇，把理论和模仿中收集的信息融合，每次实际操作自己做好记录，过后总结

  四、创新，掌握属于自己的方式方法，形成自己的工作体系
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  飞鸟Jessie 2016-10-24 13:43 回复 赞(0) 13楼

  你去报个人力资源3级，先从基础的学习一下，报个班，好好学一下，在培训班也会人事新同学，你们也可以好好交流交流
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  乔木的木 2016-10-12 10:05 回复 赞(0) 12楼

  同非人力资源专业。建议去读个三级课程，梳理下人力资源架构和体系，当然基础知识不仅需要培训学习，自己日常积累也是非常重要的。PS：也见过参加培训后的HR脑子浆糊的，个人觉得HR不一定要科班出身，但是从事HR工作一定要思路清晰，擅长沟通，同时需要学习能力。共勉。
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  正会 2016-08-30 09:45 回复 赞(0) 11楼

  报班也只能从初级开始对系统稍微有点了解而已，对你在实际中用处不大。在三茅好好看资料也是可以有所提升的。说白了经验这事就是练出来的，招来的人肯定多多少少都会有不如意之处，猎头也不是从筛简历开始的么。在试用期好好观察候选人的表现，不断反思招聘环节出现的问题，并总结改进措施。多“练”多“练”！
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  adachiang 2016-08-09 17:26 回复 赞(0) 10楼

  我也是一位菜鸟hr，因为公司小，行政人事什么都堆到了我的身上，刚开始我连怎样去面试都不清楚，我应该问什么问题而问这些问题有什么用呢？怎样体现这个应聘者的素质或者从他身上索取我想要的信息，这些的全部全部都一概不知，甚至出现过被应聘者带着走的情况。后来都是经历了好多好多，我才 学会自己慢慢摸索。首先就是要清晰招聘这块是包含哪些工作内容的，而每一项工作内容又需要哪些工作准备，然后在实践中吸取前一次不足的经验以作修改，最后把这些修改都记下来，形成自我完善的过程。当然过程中，你还需要细心点多留意、多听；然后还要跟用人部门沟通好他们用人的标准、条件等信息。
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  兰叶桂华 2016-08-09 15:23 回复 赞(0) 9楼

  你的现状是：新入职招聘专员，非人力资源专业，对基础知识不了解

  你的问题是：是否要报人力资源培训班，学学基础知识。

  我的建议是：

  1、首先看你个人的需求，你是希望全面了解人力资源管理六大模块的理论知识呢，还是想先侧重于你的岗位招聘专员所涉及到的知识或技能。

  2、目前市面上的人力资源培训班，主要是以考证为主，更多侧重于理论知识，可以让初学者对人力资源管理有个比较系统的认识；但是比较少涉及具体的技能训练。结合你的岗位，可以先从招聘和配置模块的知识开始了解。

  3、如果想提升自己，除了外部培训外，也可以从公司内部找资源。你的岗位是招聘专员，招聘工作所涉及到的事项包括但不限于：公司组织架构、职位说明书、招聘审批流程、招聘渠道和方法、面试的流程、面试甄别的方法、offer模板、录用审批，等等；可以把围绕招聘相关的公司内部的信息进行搜集和整理。

  以上建议，供你参考。

  当然，如果你可以提出更详细更具体的需求，建议也可以更有针对性。
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  dingyaxuan 2016-08-08 16:24 回复 赞(0) 8楼

  建议不要报什么 班了，我自己也不是人力资源科班出身，就是自己对这个工作的喜欢，自己的一腔热血，投入工作中，不会就自己学，没有人带也不一定是什么坏事，给自己学会独立面对问题的能力，还是从基本的工作流程 学起，多听，多问，多学对各个模块逐个了解学习
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  Amy15 2016-08-08 15:07 回复 赞(0) 7楼

  非人力资源专业的初入行的招聘菜鸟，建议可以去考国家的人力资源资格证。不只是为了考证而学习，可以通过这个资格证的考试，自己认真的系统的开始学习六大模块的知识，虽然没有很多实际的经验，但是至少对于大概的一些理念和概念流程有所了解，当你看到其他模块的同事在做这些事情的时候，自然可以对照你学习到的理论的知识，相信会有更深的了解。

  初入行的菜鸟，如果是有老鸟来带的话，那是最幸运的事情。但是如果很不幸，无人指导，需要自己摸索过河。建议要多听多看多学，看看部门的老鸟是怎么做事情的，比如，如何和部门沟通需求，如何和应聘者电话面试，如何和应聘者进行薪资谈判等等等。通过看同事的做事情的流程，自己可以做一些记录，再对照理论的只是进行一些完善和总结，那就是变成自己适用的一套流程了，然后在工作中实践，不断的修改，直至完整。每个流程都是可以按照这样的方法去学习的。关键还是要多用心多思考，想想怎么样做才会把这个事情做的更好。追求不断的完善，才有质的飞跃。
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  聪明的hr 2016-07-20 11:03 回复 赞(0) 6楼

  做和做好是两回事，先学会怎么做，不断总结反思或训练，到自己的时候，争取做好，不要怕出错，就ok啦。招聘更多的还是一个综合能力积累的过程，书本学不来的。——纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行   

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