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营销部门现有模式遇到瓶颈,推动创新模式受阻。

婷跳跳 2016-07-01 16:53:07
我们是一家传媒出版公司,公司一直着力于大中专院校教材出版、改革与创新、教育产品研发与推广、教育信息化建设等业务。之前公司规模比较小,是靠几个老员工积累客户做业绩一步一步走到今天,其中有三个老员工一个季度所推广的书就有全公司的60%。随着市场竞争的激烈,单一的电话销售模式,单一的传统教材开发已经没有太多发挥空间了,新员工来了开发不到客户,出版的教材也单一,单一的推广一种教材一个专业不利于市场资源的利用,成本也大。所以公司想把市场从新划分从单一的一个产品做到几个教材一起推广,将专业融合,区域融合,团队融合,从新整合,资源最大优化,但是问题就是原来的老员工不愿意退出原来有的区域,觉得是多年积累的心血,不愿意分出来,也不想同时推广几种教材觉得没有这个精力,从新组团安排几种教材一个团队复责可能出现主管编辑定位不清,相互推诿,之前传统教材的只顾自己传统教材不管团队新教材。我想询问一下各位大神有没有更好更合适的方案去推动。销售模式怎样变动更为合理?
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2016-07-01 17:22 回复 赞(0) 1楼

    对业务人员销售范围的划分有的是根据区域划分、有的是根据产品划分、有的根据行业渠道来划分,没有哪个对哪个不对,根据企业现状及要达到的目标来进行管理就好。

    但一定要抓牢客户,客户是公司的客户,不是业务员的客户,不然,业务员挟客户要挟公司,后者离职后把客户待到竞争企业就麻烦了,所以,对于业务人员的客户管理以及定期轮换是非常有必要的。

    你们现在想打破原有模式,一定会对原来的业务员有所冲击,看公司有没有决心和胆量承受变化后可能引起的业绩下滑,甚至客户、订单流失,如果有就进行,如果没有,可以渐进进行或者就这样吧。

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