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我们公司所有的入职人员都需要提供薪资证明,据我了解的薪资证明有2种途径:
1、去银行拉薪资流水;
但是有的候选人就会说自己只有底薪部分是打到卡上的,其余部分都是以现金的形式发放(听着很扯,难道财务每次都是提着大行李箱给你们发工资吗?但又拿不出确凿证据怀疑别人。)
2、到原公司开具薪资证明
还有一部分候选人提供的是薪资证明,但是怎么才能知道这不是跟人事沟通好随便写的一个数字呢?
这个问题困扰我很久了,求各位大神支个招,你们是怎么做的~~~
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Tiana姜 2016-07-04 12:49 回复 赞(0) 1楼
首先你要弄清楚你们公司要这个薪资证明做什么?如果是怕工资给高了,那就没有任何意义了,难不成负责招聘的HR连行业薪资标准都不了解吗?薪资高低,肯定根据应聘者的实力来看的呀,不可能漫天要价。你觉得他值就可以了。谁找工作会找薪资比上一家低的,除非福利待遇特别好的了。除了你说的两种办法,也可以问他的薪资构成。或者直接问他扣税多少。说出了税额,肯定可以反推回去的。
DoubleV 2016-07-04 13:06
Tiana姜 2016-07-04 13:31
ryannn 2016-07-06 15:28 回复 赞(0) 4楼
一般会跟人选要到薪资证明的,大部分是人选的能力和薪资要求比较高。这种情况下,通过面试来评定人选的能力和薪资应该作为主要手段,而不是靠薪资证明。毕竟如果原公司是小公司的话,薪资证明并不可信。另外,薪资证明也很容易引起人选的抵触情绪。
--------------欣动力
和桑 2016-07-06 09:45 回复 赞(0) 3楼
知道这个真实数字的意义并不大。
觉得人员符合给出的薪资就可以了
我最爱的梦想家 2016-07-04 15:35 回复 赞(0) 2楼
薪资造假很难查,背调也不一定能查的出来。最直接的就是根据你对他的技能判断,给予公司内部合适的薪资。
DoubleV 2016-07-05 09:08
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