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请问一下：
我媳妇的情况是这样的
她2015年2月进入他们公司工作，是做外贸工作，业绩也很不错；
他公司一直没跟他们签订劳动合同，也未给投保；
工资经常拖欠，有时候一拖就是三四个月；
现在我们马上就要结婚了，结婚后很快要孩子；
但是我媳妇没有生育保险，所以产假期间的收入没法保证；
就想问一下几种可能出现的情况：。
1、单位没有给投保，这样可以要求单位给发产假5个月的工资以及生产费用吗？
2、若单位找理由辞退她，我们该怎样维权？
3、若单位找理由辞退她，我们还能得到哪些赔偿？
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zjhzzll 2016-07-04 15:50 回复 赞(0) 1楼
1、公司不签订劳动合同是要付双倍工资的；单位不给员工参保，可以要求补缴。
2、员工怀孕直至小孩哺乳期间也就是一周岁之前，公司是不能够辞退员工的。
3、生育津贴问题，正常交社保连续满一年就可以享受生育津贴，具体发多少看各地标准。很多单位都是产假期间发最低工资，生育津贴下来后把差额补给你。
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