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Tiana姜 2016-07-05 09:23 回复 赞(0) 2楼
1、员工在合同期内主动离职,关于合同未到期收取所谓的违约金肯定是不合法的;
2、合同上不需要列太多的所谓的扣费项目;
3、建议在员工接受培训前签订培训协议,可以百度一下,或者三茅资料库里面有可自行下载,培训协议里可以包含你需要归纳的东西,如规定接受培训后,多久之内不得离职,不然需收回培训费等等。建议搜模板,并根据企业现状适当修改。
仲夏夜hr 2016-07-05 19:00
一半是海水一半是火焰 2016-07-05 09:18 回复 赞(0) 1楼
收违约金违法不说,更是饮鸩止渴,从管理上,这样的措施显然是加大双方矛盾的行为。
如果你们就想这么干,可以通过培训服务期的方法操作,但是工作要做足,也可以采用降低工资利用奖金的方法调节。
但无论哪个方法,都不是明智之举!
员工真想走的,谁能为了违约金而留下哪,员工直接走了,或者找公司过错,通知公司离职要求经济补偿金,公司得不偿失。
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