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Catherine630 2016-07-19 16:51 回复 赞(0) 8楼
李仁德 2016-07-06 10:08 回复 赞(0) 7楼
一、公司是否有对“严重违纪”情况的界定，已经该规定是否通过合适的途径为员工所知晓，例如制度的公示、培训、或者印到《员工手册》上边；
二、员工的以上违纪是否有相关证据；
如果以上两点满足，可以按照劳动合同法第39条做辞退处理，无需经济补偿。
但如果以上两条不满足，尽量通过协商方式解决。
和桑 2016-07-06 09:43 回复 赞(0) 6楼
Catherine630 2016-07-05 16:55 回复 赞(0) 5楼
木木的春天 2016-07-05 16:16 回复 赞(0) 4楼
左拥右抱的海棠16042212 2016-07-05 14:30 回复 赞(0) 3楼
Tiana姜 2016-07-05 11:35 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-07-05 11:29 回复 赞(0) 1楼
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