员工申报生育金，公司要求必须上班才给报，求助各位

qillve... 2016-07-05 11:37:07

事情描述：

某公司员工因情况特殊，在市医院保胎半个月后生子，出院时医院开出的发票是整个住院期间的发票。并没有在医院报销医疗保险。

产假期间领取了公司5个月的基本工资，经休完产假后，该员工带齐相关资料到公司申请生育金，公司要求一定要回到公司上班才给申报生育金，并且会从申请到的生育金中扣除产假期间所发的5个月基本工资。

因该员工家庭因素，需要请假在家里带小孩，无法在公司上班，而公司不予批准，很是无奈，决定辞职，并尝试自己到社保局报销住院期间的医疗保险，放弃申请生育金。

问题一：公司可以要求必须上班才给员工申报生育金吗？

问题二：产假期间发放基本工资是劳动法规定的，但公司可以从生育金中扣除当初发给该员工的工资吗？

问题三：如果该员工辞职，可以选择自己去报销住院期间的医疗保险而放弃申报生育金吗？

以上疑惑，向各位求助！【该员工为本人家属】

离别钩 2016-07-05 16:45 回复赞(0) 2楼

同意楼上！答得非常全面！学习了！
飚哥 2023-01-12 11:31 回复赞(0) 5楼

产假期间公司还给发了5个月的工资，算可以了，实际上这期间的工资应该是生育基金兜底，公司这么操作，就是怕工资垫付完了，结果员工带娃各种理由不来了，津贴也要不回来公司
秉骏哥李志勇 2023-01-12 10:44 回复赞(0) 4楼

1、员工不是必须要上班，公司才申报生育金的，这是公司自己加上去的要求；另外，员工不可以自己去申请吗，我们这里是员工自己申请的，单位一点都不参与的。

2、公司可以从生育金中扣除发给员工的工资的，但是，如果生育金比员工的全额工资要低，单位是需要补足这个差额的，请员工一定要注意和维护好自己的这个权益。

3、医疗保险报销，员工可以自己去申请的。员工放弃生育金的申报的话，毫无意义啊，按照你所讲的，是公司申报，申报下来的资金还是在公司账上的，员工放弃的话，这不是让公司无偿得到这笔钱了吗。
Ann34281 2023-01-11 18:59 回复赞(0) 3楼

同意@上林的说法
上林 2016-07-05 12:02 回复赞(1) 1楼

问题一：申报生育金不需要必须上班。

问题二：生育险是公司缴纳的，是因为企业要保障员工生育期间的相关权益，而由国家提供给企业的相关补偿，从逻辑上来说，生育金是国家支付给企业的，但是前提是企业要支付员工生产期间的工资福利，和医疗费用。也有的企业为了操作方便把生育金直接一次性支付给员工，但是不再支付工资费用。所以企业要从生育金中扣除发放的这期间的工资是合理的。

问题三：员工自己不能报销医疗保险，而放弃生育金。

qillven 2016-07-07 09:55

@上林：非常感谢！回复赞(0)