VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何在培训1.0基础的公司搭建培训体系?

小鹿乱撞o 2016-07-06 14:22:07

我2月份入职一家2000多人的IT公司任职培训经理,公司总部层面的培训组织和管理工作比较基础,体系和组织层面协调力度薄弱,只是延续历年常规需要的2-3期销售或者项目经理培训。据了解,各部门会在业余时间组织小规模的学习交流和QQ群简单课程的分享。公司人员的特点是技术人才85%的占比,大多工作在项目上,人员分布较散,IBM\海外背景的高管人才并不稀缺。今年是财务紧缩年,培训预算非常有限。HRD要求今年把培训体系搭建起来,内部推广。

求助大家支支招,面对培训体系基础弱、零费用、人员分布散的情况,怎么样一步一步搭建培训体系并落地开展呢?

求助具体步骤方法。

  • 丰渔

    丰渔 2016-07-07 10:14 回复 赞(0) 2楼

          跳槽到目前公司已有一年多,跟楼主遇到类似的情况。就这一年多的经历跟你分享。

           基础公司的实际情况(培训基础落,无资源,老人对培训基本无感),我是从新人的入职培训开始。因为这样有几大好处:第一,新人的培训,通常是常规的一些课程,这些都是可以通过公司内部进行整理优化成标准课件的。费用低,可用资源比较丰富。第二,入职培训的授课需要讲师,在物色老师时其实也是为内训师的培养进行了准备。第三、新人的培训,对老人而言不会产出很大抵触,但却释放了培训开启的信号。第四、新人相对配合工作,针对入职培训可以制定入职培训制度,为培训制度的完善迈出了第一步。       

           楼主的公司技术人才占的比重大,在入职培训环节,还可以加入老带新的在岗帮带,一方面可以让新人比较快的融入组织,掌握技术,另一方面,也可以营造学习氛围。

          经过一年,目前我们的入职培训是非常规范的,也组建了内训师队伍,同时也出台了相关的培训制度。我想不断的叠加,就会形成符合公司需求的培训体系。  

           最后,想说的是,培训工作也需要营销(本人做的并不好,所以想特别强调,任何一次培训都要营销),要让员工从被逼着来,到主动来,这样培训的开展就会更主动,也更有效。

    小鹿乱撞o

    小鹿乱撞o 2016-07-19 14:30

    @丰渔:感谢分享。你们入职培训推动的还挺成功的,在推动讲师尤其是老带新在岗培训时,不知道你是怎么推动各个业务部门推动的?你的直属上级是否给予了很大的支持?感觉我现在的工作更多的是我在推动我的直属上级,先得让他的思路通了,才能进行下一步工作的分解。好像更多的困难来源于我们领导。 回复 赞(0)
    丰渔

    丰渔 2016-07-26 10:39

    @小鹿乱撞o:遇到一个好领导,真的不容易。所以我们只能不断提高向上管理的能力。我现在的领导,对于培训基本放手让我做,所以开展起来比较方便。
    对于老带新,可以去形成一个制度,在培训中可以分为两级培训,公司级和部门级,部门级的就可以用到老带新。 回复 赞(0)
  • 看那山海

    看那山海 2016-07-06 15:19 回复 赞(0) 1楼

    你好,建议你看看这篇文章。

    http://www.hrloo.com/rz/13934272.html 公司培训体系介绍 。

    希望对你有所启发。

    小鹿乱撞o

    小鹿乱撞o 2016-07-06 16:01

    @教主Jacky:谢教主,文章已经拜读过了,能做到博主描述的那种学习组织的状态,真的不多,我现在的企业还处于入门阶段呢,博主的很多分享只能学习,暂时无法借鉴。我现在面临的是开荒情况,没钱、没内训师团队、领导层没有学习组织意识、员工晋升通道不完善,学习跟绩效挂钩无法一步实现,员工本身还有学习渴望的窘境。我不是对培训体系没概念,是对现在的状况怎么着手有点蒙圈。 回复 赞(0)
    看那山海

    看那山海 2016-07-06 16:31

    @小鹿乱撞o:到一家新公司,有这样蒙圈的状态很平常。
    建议你从一个项目入手,慢慢开展起来,切忌过于着急。
    一步一步来。 回复 赞(0)
    小鹿乱撞o

    小鹿乱撞o 2016-07-06 17:47

    @教主Jacky:谢谢!还是一步步踏实做吧,昨天领导一下子说体系的事情,压力比较大。 回复 赞(0)

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了