我是一家装饰公司的HR经理。
写在前面,我们公司比较小,人事行政只有两个人。对日常的业务分工不是很细,我是一揽子全做。自身的能力只对招聘和薪酬两个模块比较精通,其它的模块都是顺带着做,公司要求也不是很高(虽然想琢磨,一没实践机会,而是不知从哪里下手,好像有点偷懒,但现在最大的问题在下面)
我现在急需要提升综合能力,今年30了,不想平庸度过,目标想在35岁之前能升到HRD的位置(跳槽是必须的,我们单位小。不可能提供总监的位置啦)我觉得目前急需要解决的是一个思维的宽度(比如开会的时候总是无话可说,人家谈业务谈管理,我的思路总是很局限,苦恼死了。日常业务都ok,总觉得无话了说,没啥要汇报),和对岗位价值的深度挖掘,但我不知道该怎么去提高这两块。目前的做法是读一些思维方面的书籍,平时的工作中多思考,全凭自觉。自己对工作要求要高一些,但在具体我就不知道该怎么做了,请各位大牛们指导指导,谢谢!
奔跑的蜗牛