我单位目前新创立,目前领导是说安排转正后购买社保,
我制作了试用期转正考核表,但是我想着转正通知书是否有必要?延长使用期通知书是不是也应该备份好,以免用到
因为转正通知书如果只是简单的几句:欢迎转正,欢迎成为公司的正式员工,好像月没必要
一般转正通知都是体现了公司为其投入的成本,就是工资,福利, 五险一金等。
我该如何操作,如果操作了,又需要主要什么,
Tiana姜 2016-07-08 10:35 回复 赞(1) 1楼
我们会有转正通知书,只是起到让用人部门负责人对员工进行考核的作用,但是不会包含你说的那么多的东西。简单的和你分享下:
X经理:
下午好!
******于2016年X月X日入职,将于2016年X月X日转正。请对他的试用期表现作出考核评价,若符合岗位要求请发起转正流程,并于X月X日前办好该流程。谢谢。相应流程如下:OA----
流程管理----人事管理-------新员工转正考核表和员工调薪申请表。调薪表由转正员工发起,考核表由直属领导发起。
拳打脚踢的橘子15081414 2016-07-08 16:07