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老师,您好! 我是黑龙江哈尔滨的,想请教一下关于私企公司员工的用工问题
1、公司想给员工交各种保险,但员工不想把自己的保险关系转移到公司,想在社会个体缴纳,这种情况下符合劳动法要求吗? 是否需要走劳务派遣公司?
2、在其他企业内退的职工,是否可以在另外一家私企上班,企业如何做符合劳动法要求?是否走劳务派遣,谢谢!
3、已退休的职工,是否可以在私企上班,如何签订合同?企业如何做符合劳动法要求,谢谢!
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碾玉尘 2016-07-11 14:59 回复 赞(0) 3楼
对于不能签署劳动合同的员工建议都给其购买意外保险;一降低企业用工风险。但是要1和2两种情况的提供社保缴纳凭证,以应对社保检查。
泡沫之夏11 2016-07-12 08:41
和桑 2016-07-11 09:25 回复 赞(0) 2楼
1.可以是可以,不过流程很繁琐。建议直接不录用。
2.3一楼正解
Tiana姜 2016-07-09 13:42 回复 赞(0) 1楼
你所谓的各种保险,我理解我社保;
1、自用工之日起,企业有义务给员工缴纳社保,补缴肯定是违法的,员工坚持不行购买社保,那么让他写个说明,另外提供自己参保的证明,这两个资料少一个都不行;
2、其他企业内退的?什么意思?没有办理离职手续吗?录用没有离职的员工肯定是有风险的,走劳务派遣是什么意思?和谁走劳务派遣,劳务派遣也是派遣公司把员工派给用人单位。你这话我不理解你的意思。
3、录用已退休的职工,要签订退休返聘协议,不需要签订劳动合同。建议为这类员工购买意外险。
泡沫之夏11 2016-07-09 14:55
Tiana姜 2016-07-09 15:33
泡沫之夏11 2016-07-09 16:12
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