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公司是民营企业,老板要求和员工签订劳动合同时:
1、薪酬、工作地点、岗位等空白不填情况下和员工签合同。
2、签字后不返还给员工。
3、一般初次签一年,续签时从试用期开始签3-5年(部分时间段重复,且两份都不给员工)
请教这样的情况下签的劳动合同还有法律效力吗?公司存在的风险是什么?
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和桑 2016-07-11 09:22 回复 赞(0) 2楼
Tiana姜 2016-07-09 16:05 回复 赞(0) 1楼
劳动合同应带以书面形式订立,并具备以下条款:
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止条件;
7、违反劳动合同的责任。
所以你的问题:
1、薪酬、工作地点、岗位等空白不填情况下和员工签合同肯定是违法的;
2和3、合同期限看不出什么问题,但是不给员工肯定是不合法的,不但要给,还要让让员工签字确认;
建议:领导可能不懂劳动法,但是人资一定要懂得。领导不一定听你的,但是你一定要说,人资就是起到这样的一个作用。你们在这么签合同,是怕员工不去告你们吗?
kgdy123 2016-07-09 16:38
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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