app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这个东西我之前是写过的,只不过之前的公司比较规范,写这个时候都是按照真实原因写的;去年加入的这个公司,属于一言堂模式,我不知道该如何把握这个尺度?虽然老板让写这个报告,可是写之前他已经说明:是不是由于招聘的人员本身意向不强,所以离职了?这是不是意味着我不可以把真实的原因写上?
好纠结。
取消 发布
上林 2016-07-11 10:30 回复 赞(0) 1楼
其实在做报告之前应该首先进行调查,对于离职员工为何离职是否都进行了离职面谈?在面谈的过程中员工反映的是否是真实情况,还是只是应付公司编造的谎言。如何保证面谈得到的信息是真实信息,是决定你这个报告可信度的重要标准。
我觉得既然领导让你做这个报告,你就应该客观的反应情况,把离职人员按照不同的原因进行归类。同时建议你在报告中相应的提出一些改进的意见。只要真实合理,领导是能够接受的。
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 380
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1490
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1116
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助