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三期女职工如何辞退

ZZZ歌 2016-07-11 12:37:07
公司有一个女同事怀孕即将休产假,老板早就对其工作态度不满意,但因为处在孕期无法辞退,现想借此机会将其劝退,请问怎样做可以达到目的且规避劳动风险?
  • 飞翔中的鱼

    飞翔中的鱼 2016-07-11 13:34 回复 赞(0) 3楼

    早就不满怎么不早处理,非要等到人家三期了才想起来要劝退,这个时候劝退比非三期时劝退多了很风险。曾经劝退过一个三期员工,但她是因为有习惯流产,当时医生要其卧床本人也确实很早就没有办法工作了,所以才劝退的,但当时也是给了补偿的,算起来应该算是协商解除,你不妨也试试这个方式,但是也要看员工怎么想,而且前面也要跟老板沟通好补偿是肯定免不了的。
    ZZZ歌

    ZZZ歌 2016-07-11 13:53

    @飞翔中的鱼:谢谢您,我会再找老板沟通的 回复 赞(0)
  • 碾玉尘

    碾玉尘 2016-07-11 14:41 回复 赞(0) 4楼

    这个就是比较考验HR的口才和谈判技巧,但是三期劝退是不现实的,只有协商解除较为可行,但是需要探知公司的底线,不然难一做到双方都满意。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2016-07-11 12:54 回复 赞(0) 2楼

    企业要有社会责任,老板应当具有良知,在信息如此透明的今天,劝退三期女员工且避免劳动争议风险,基本就是难以完成的任务。即使能够通过一些伎俩完成,亦良心不忍。
    ZZZ歌

    ZZZ歌 2016-07-11 12:57

    @一半是海水一半是火焰:我也明白这个道理啊,我也旁敲侧击的跟老板说过,但是我这条小胳膊拧不过老板的大腿啊。。。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-07-11 12:42 回复 赞(0) 1楼

    老板是从多早开始对这个员工开始不满意的

    你这个问题真是没有回答的必要,赚一分我就走啦~

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