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如何劝退一个不迟到,不******,但是混日子的员工?
不调皮,不知道,态度温和。就是工作状态不好,整天迷迷糊糊,对工作不积极。
这样的人想劝退,用什么办法比较好?
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和桑 2016-07-12 16:44 回复 赞(0) 4楼
清爽蓝天 2016-07-12 15:50 回复 赞(1) 3楼
万年大魔王 2016-07-12 11:42 回复 赞(0) 2楼
作为人事要劝退员工,其实就是和员工谈判的过程,你和员工谈判手里有筹码吗?
既然员工没做错任何事情,那是什么原因导致你们要开除一名员工呢?不符合常理。既然不符合常理那花钱最直接了当,直接协商2N补偿金,因为你没牌可打,只能妥协。
如果是有不可描述的原因导致此人不招领导待见的,作为谈判人起码要从领导这里了解一些实际情况,才能对症下药,你手上的筹码越多,谈判就越容易。
至于筹码的方向可以看一下劳动法对于公司与员工解除/终止劳动关系的相关条款。
上林 2016-07-12 10:31 回复 赞(0) 1楼
劝退员工不能凭感觉,混日子是一个模糊的概念。
认为员工不胜任工作要有明确的证据,具体哪项工作没做好,犯过什么具体错误等等,如果都没有,如何让员工信服?
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