飞翔中的鱼 2016-07-12 11:29 回复 赞(0) 2楼
明确员工这是不允许的，且万一出现工伤那麻烦就大了。建议以下方式：
方式一：对于社保还是希望员工能缴纳的，如果贵公司是按实际工资交纳社保的，不妨跟员工做个协商，可以按最低基数给他缴，劳动合同重新签订，且合同上的金额不得超过社保最低缴纳基数。
方式二：让员工自己写申请到公司，不需要公司为其缴纳社保，员工在外自己缴纳，公司凭相关凭证予以报销（但是这种方式企业也是会存在法律风险的，双方应另行拟定条款约束)。
方式三：让员工自己写申请到公司，不需要公司为其缴纳社保，与员工签订劳务/兼职协议，上面约定清楚不缴纳社保，但这种以劳务费形式发放的钱个人所得税会交的多些。
其实任何一种方式都要注意与员工间要形成书面的证据，证据员工不愿意缴纳而企业无奈，并且还有留有若有意外员工本人承担所有责任等等……协议条款要严谨，双方签字盖章后存留
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