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三茅网 问答 正文
error 楼主

实习生拿到毕业证签订正式劳动合同以后还需要规定试用期吗

胖胖的瘦纸 2016-07-12 14:11:07
收藏 4
我们单位有一些15年9月份就过来实习的毕业生，当时签的是实习协议，实习协议上结束日期写的是拿到毕业证，现在他们把毕业证交过来需要签订正式的劳动合同，合同里是否应该规定试用期呢
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-12 14:32 回复 赞(0) 4楼

    首先，签订合同规定一次试用期是可以的，不违法劳动法。

    然后，公司设定试用期有什么想法，目的是什么？如果你心里有答案，ok没问题。如果你也不知道为什么要设定试用期，只是为了试用期而试用期，那就没有必要了。

    仅供参考，谢谢。

    胖胖的瘦纸

    胖胖的瘦纸 2016-07-12 14:36

    @冰河79470：谢谢，很受用 回复 赞(0)
  • 桃花笑春风

    桃花笑春风 2016-07-12 14:26 回复 赞(0) 3楼

    个人认为，是不是可以考虑将实习协议的时间冲抵试用期，如果能最好，毕竟通过长达半年多的实习，无论 是个人对企业，还是企业对个都有比较充分的了解，在这种互相熟识的情况下，互相签到正式劳动合同是有一定的认知基础，建议冲抵。如果贵公司 已明文规定，不能冲抵，既然签到劳动合同，是要设定试用期的。当然，不设置试用期的特殊情况除外。

    胖胖的瘦纸

    胖胖的瘦纸 2016-07-12 14:35

    @桃花笑春风：谢谢 回复 赞(0)
  • 飞翔中的鱼

    飞翔中的鱼 2016-07-12 14:22 回复 赞(0) 2楼

    如果实习时的岗位就是正式录用的岗位那么签劳动合同约定试用期没什么必要，但是如果实习时的岗位并非是签正式合同的岗位，试用期约定也是可以的。印象中也没有法要说实习后录用不能约定试用期，这个还是看各个单位的
    胖胖的瘦纸

    胖胖的瘦纸 2016-07-12 14:35

    @飞翔中的鱼：谢谢 回复 赞(0)
  • 丢失的布娃娃

    丢失的布娃娃 2016-07-12 14:18 回复 赞(0) 1楼

    我认为不需要再约定试用期了，按照劳动法试用期只能约定一次，既然在你公司通过了实习，并领到毕业证书，按理可以转正了。如果实习期就认为她不合适的话，也没必要签订正式劳动合同了。
    胖胖的瘦纸

    胖胖的瘦纸 2016-07-12 14:36

    @丢失的布娃娃：谢谢 回复 赞(0)

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