是这样的,部门经理要离职,然后我委婉向经理传达了领导的意思,需要交接资料领导审核一周再予以发放薪资,然后经理很气愤的找领导问,(因为之前是没有这项制度的)领导却说不知道有这样的事,不是他说的。
请问,我该怎么办,责任谁担?领导简单的一句话他不知道这样的事,把我推到前面去了,我成挑事的了。我该怎样做呢
上林 2016-07-14 11:32 回复 赞(0) 3楼
情况一、你真的误会了领导的意思,错误的传导了领导的话,当然这种可能性不大。
情况二、老板就是临时有那个想法,觉得交接工作要慎重,结果被冰雪聪明的你及时的捕捉到了这个信息并传达给了经历。当经理找老板理论的时候,老板应该是没有这个心理准备的,所以否认了。
情况三、老板就想这么办,但是敢做不敢当,当被质问的时候怂了。
你自己分析一下,对号入座吧。
至于你现在的处境,其实挺尴尬,经理要离职了自然对你不会有什么影响,现在你什么都不要做了,他俩之间怎么协商就让他们去研究,如果万一你们经理或者老板找你确认这个事情,不要再说是领导让审核一周的,要说是领导要求完善人事管理制度,出于想让交接工作更加规范所以觉得应该有一周的资料审核期。