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责任谁来担?

仙女小碧池 2016-07-14 11:21:07

是这样的,部门经理要离职,然后我委婉向经理传达了领导的意思,需要交接资料领导审核一周再予以发放薪资,然后经理很气愤的找领导问,(因为之前是没有这项制度的)领导却说不知道有这样的事,不是他说的。

请问,我该怎么办,责任谁担?领导简单的一句话他不知道这样的事,把我推到前面去了,我成挑事的了。我该怎样做呢

  • 仙女小碧池 楼主

    仙女小碧池 2016-07-14 11:25 回复 赞(0) 2楼

    自认没说错什么,我传达的就是很简单的意思

    那领导会怎么想呢,他又为什么会这么做呢

    会觉得我说的不够委婉吗,破坏他的形象了吗

    可是我只是一个负责传达的阿  


  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-14 11:43 回复 赞(0) 4楼

    当然是你担责任,就算是领导错了,你不背锅要你何用?就应该主动承担责任。

    这件事情过了之后,做好相关离职管理的流程梳理,每个流程都要有领导的签字,也是保护自己的方法之一,谨防下次同样的事情发生。

    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 11:55

    @万年大魔王: 如果不传达,也是我的错,传达了领导不背锅,又成我的责任,好尴尬阿 ,怪我咯, 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-14 13:01

    @仙女小碧池:对啊,这件事就是你来背锅啊,你们人事管理制度有漏洞啊,以后补上,该怎么交接怎么交接,该谁签字谁签字,流程走完才能走,不就好了吗 回复 赞(0)
    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 13:56

    @万年大魔王:之前是没有这项制度,行政部门成立也就半年之久,经理认为是有意针对。不过感谢你的中肯建议 回复 赞(0)
    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 13:59

    @万年大魔王:也是怪我,经验少,第一次遇到这样的事情,自我感觉是背锅,心里不平衡。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-14 14:53

    @仙女小碧池:很正常,做小的要有为领导背锅的准备,不要不平衡。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-07-14 11:32 回复 赞(0) 3楼

    情况一、你真的误会了领导的意思,错误的传导了领导的话,当然这种可能性不大。

    情况二、老板就是临时有那个想法,觉得交接工作要慎重,结果被冰雪聪明的你及时的捕捉到了这个信息并传达给了经历。当经理找老板理论的时候,老板应该是没有这个心理准备的,所以否认了。

    情况三、老板就想这么办,但是敢做不敢当,当被质问的时候怂了。

    你自己分析一下,对号入座吧。

    至于你现在的处境,其实挺尴尬,经理要离职了自然对你不会有什么影响,现在你什么都不要做了,他俩之间怎么协商就让他们去研究,如果万一你们经理或者老板找你确认这个事情,不要再说是领导让审核一周的,要说是领导要求完善人事管理制度,出于想让交接工作更加规范所以觉得应该有一周的资料审核期。

    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 11:53

    @上林:领导在一周前说过这个问题,让我14号传达给经理,今天14号我跟经理说之前又跟领导确认了一遍。没问题了才跟经理说,毕竟是敏感话题,我虽然初入HR,但最起码的人情道理我知道,并不想乱说话。但是说完了,问题出来了,领导又收回了,怪我咯 回复 赞(0)
    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 11:57

    @上林: 总之还是很谢谢你中肯的建议,感谢
    毕竟我还经验不足 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-07-14 12:01

    @仙女小碧池:和这样的老板混,风险很高的~~ 回复 赞(0)
    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 12:13

    @上林:是一个将近100人的电子商务公司,公司成立一年多,很多事情都需要亲自去摸索,随时下岗的宿命 回复 赞(0)
  • 清晨袋

    清晨袋 2016-07-14 11:24 回复 赞(0) 1楼

    你的责任
    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 11:25

    @清晨袋:我很不想担责任,我只是负责传达。 有什么问题吗 回复 赞(0)
    清晨袋

    清晨袋 2016-07-14 11:31

    @仙女小碧池:你没了解清楚经理离职前你需要准备啥其中会出现什么问题(常见的问题) 离职间 你要做什么 离职后 你要做什么
    问题已出现那就是沟通协调这一块了,经理和老板都不能得罪,怎样沟通那就是你自己的问题了 回复 赞(0)
    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 11:54

    @清晨袋:导在一周前说过这个问题,让我14号传达给经理,今天14号我跟经理说之前又跟领导确认了一遍。没问题了才跟经理说,毕竟是敏感话题,我虽然初入HR,但最起码的人情道理我知道,并不想乱说话。但是说完了,问题出来了,领导又收回了,首先是领导让传达的没错,我也用尽量委婉的语气在交涉,如果我不说,那就违背了领导的意思 回复 赞(0)
    清晨袋

    清晨袋 2016-07-14 12:01

    @仙女小碧池:对于没有经验的HR来说正常,没有好好揣摩领导的心思
    经历某些事方能成长,往大方向(ˇˍˇ) 想~,这些都不是事,加油O(∩_∩)O 回复 赞(0)
    仙女小碧池

    仙女小碧池 2016-07-14 14:01

    @清晨袋:领导的心思之前我再三确认了,但就是还是发生了,第一次遇见,心里难免不平衡,以后不会了,还是感谢 回复 赞(0)

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