黑夜里的眼睛 2016-07-21 18:10 回复 赞(0) 11楼
从案例中看是这个专员感觉你“抢”了她的位置。但这个专员只做了一年时间,有主管空缺公司却从外部招了一个人,说明公司领导对此专员的感觉不是很好。你可先和领导沟通,侧面了解领导对此人的看法,然后再和这个专员开门见山的聊聊,不行就找机会让其走人。
对于空降兵来讲,花时间去让老人支持你还不如引入新人更快,也更好。
只要老人不是关系很硬的,搞掉是没关系的。
highangela 2016-07-26 10:17
sylarwang 2016-07-21 13:44 回复 赞(0) 9楼
highangela 2016-07-26 10:19