关于入职体检项目是否可要求孕检的问题

橙shmil... 2016-07-15 15:31:07

现在二胎政策开放后，公司已有好几个孕妇。所以领导的意思是在新入职员工的入职体检要求里面，女性要加上孕检这一项，那要怎么体现出来呢，书面通知似乎是不合理的，请问一下大家所在的单位，是否也要求女性要做孕检呢，是以什么方式通知呢？

离别钩 2016-07-18 16:32 回复赞(0) 9楼

事实上，如果员工本人知道怀孕了，很少有人再去应聘体检，毕竟体检中有胸透（X光）这一项，对胎儿的影响很大
邪灬恶 2016-07-18 15:44 回复赞(1) 8楼

我只想问一下，你们要求员工去体检的时候，是否已经跟员工确定如果体检合格就可以聘用该员工了？如果确定了，检查出来就算是怀孕，你应该怎么操作，用还是不用，不用的话，怎么去回绝员工？如果没有确定，你凭什么要求人家去体检，而且还必须孕检？

个人认为孕检这种事情就是饮鸩止渴，还不如在面试关多留个心眼儿，不至于在后续的过程显得被动。

橙shmily 2016-07-27 15:13

@邪灬恶：有遇到一个体检时候检查出来是怀孕的，由于是商务人员，需要跑市场，经过沟通后，她本人放弃入职回复赞(0)
和桑 2016-07-18 14:13 回复赞(0) 7楼

要求入职体检的时候加一个尿检就可以了。。

我司就是这么处理的=。=

确实犯法。不过不要明说法律风险不是特别大

橙shmily 2016-07-27 15:08

@和桑：常规尿检也是有可能不包括孕检的，尿检这个我们的体检要求上面就有，但是没办法看出来是否怀孕的回复赞(0)

和桑 2016-07-27 15:20

@橙shmily：如果公司够大的话找个合作医院体检。。。然后跟院方沟通。。不然没有什么好办法，这个不能落到文字的。回复赞(0)
万年大魔王 2016-07-18 12:51 回复赞(0) 6楼

这个问题好办，首先员工体检时公司出钱，公司定什么项目就有什么项目。说到歧视的，醒一醒，只要不是以怀孕为理由解除劳动关系，你怎么界定歧视？
上林 2016-07-16 10:25 回复赞(0) 5楼

聊的还挺热闹，这种做法涉及到歧视员工，是违法的。
碾玉尘 2016-07-16 08:27 回复赞(0) 4楼

3楼的做法还是比较靠谱的，到时一旦被质疑也有解释的空间（可以说是关心女性员工的身心健康）
圣贤仙 2016-07-15 22:55 回复赞(0) 3楼

这个有侵犯女职工合法权益的风险。现在员工自我保护意识非常强，对这些事情非常明感。作为HR，咱们只能在面试的时候多问一两句，了解一下新入职员工的想法。我建议不要明示。
双拼 2016-07-15 16:34 回复赞(0) 2楼

为啥不合理？合理得。只要你吧不以她怀孕的原因拒绝录用那么就完全合法。
清晨袋 2016-07-15 15:44 回复赞(0) 1楼

短信方式

橙shmily 2016-07-15 16:27

@清晨袋：短信的方式也是有留下文字信息了，会不会有风险呢？回复赞(0)

清晨袋 2016-07-15 16:31

@橙shmily：想的太多了，那就电话，电话也可以录音。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。回复赞(0)

橙shmily 2016-07-15 16:35

@清晨袋：。。。这样也不算是想得太多吧，因为涉及到歧视孕妇这个问题啊回复赞(0)

清晨袋 2016-07-15 16:43

@橙shmily：喔喔，那就打电话，应该不会录音，哈哈回复赞(0)