自用工之日起一月内都会与员工签订劳动合同,
但劳动者只能填写:员工姓名、户籍所在地地址、现居住地地址、居民身份证号码、其他有效身份证件号码
这几个,关于工作地点、从事岗位、合同起始日期、工资均不能填写。
而且,劳动合同只是人力部归档,并未送社会保障局报备。
如果站在公司的立场,这样的操作是不是对公司更有利?
如果站在劳动者的立场呢?
因为我刚来这家公司,想要重新变革、让人力更规范化。所以、各位大神给的意见麻烦更详细点。谢谢
丿丨乁 2016-07-17 10:23 回复 赞(0) 4楼
我倒不觉得这样做会有什么不妥,也不认为这样就会被视为未签订劳动合同。
1、正规劳动合同会要么采用当地人社局印制的制式劳动合同书,要么公司制作,在不违法法律法规,保证双方权利和义务的前提下,对劳动合同部分内容做出更为详细的解释和约定。
2、一个员工入职前,必然先谈好合同期限、工作岗位、工作地点、薪资。就算不约定,一般也会接受公司的安排,套用公司现有薪资结构。
3、在上述前提下, 员工可填写的内容也就仅限个人信息了。难道公司约定五千月薪,三年合同,本市工作,他填一万月薪,无固定期限合同,在家里工作你们都允许?“关于工作地点、从事岗位、合同起始日期、工资均不能填写。”这部分内容肯定由公司来填写啦!
4、劳动合同是否鉴证、报备,并不影响劳动合同的执行力和约束力!