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青岛HR 2016-07-18 13:33 回复 赞(0) 5楼
VivoLBJ 2016-07-18 13:51 回复 赞(0) 6楼
万年大魔王 2016-07-18 12:42 回复 赞(0) 4楼
溺在人力海洋里的小鱼 2016-07-16 13:08 回复 赞(0) 3楼
我们是这样操作的。
竟业协议和劳动合同一起签,离职的时候再看你的岗位,看是否要给你补偿,如果给你补偿就必须要履行竟业协议。
如果没有补偿,员工就不用履行竟业协议。因为竟业协议是以赔偿之日起开始生效的。
费用一般是按,员工在公司最后一年12个月的平均 工资的 30%一个月支付。一般签两年。具体员工与公司协商
互联网欣欣 2016-07-16 16:09
清晨袋 2016-07-16 11:26 回复 赞(0) 2楼
不需要 入职时
主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。
互联网欣欣 2016-07-16 16:11
上林 2016-07-16 11:26 回复 赞(0) 1楼
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