三茅网问答正文

人员流失严重，作为人事我该怎么办？

黄哒哒小姐 2016-07-16 17:04:07

现在是作为一名人事助理，其实主要工作也是负责招聘，目前公司人员流动非常大，离职员工多半是工龄超过一年或者是将近一年的老员工，我们是销售公司之前也提过所有员工离职之前一个月要打报告，如若不然扣工资。说也就是这样说，但是一般业务员想走就走，那这工资我是能扣还是不能扣？

gzcynthiachen 2016-07-19 17:51 回复赞(0) 7楼

居然这么多人说可以扣，你们没看劳动合同法里面吗？“不得以任何理由克扣或者拖欠员工工资”。当然，公司的规章制度可以约定离职手续办理流程，以不办理离职交接手续给公司造成的直接或者间接损失，该部分可以约定会从工资中代扣。但是一定要掌握好相关证据。
SallyHuangPI 2017-03-31 14:21 回复赞(0) 10楼

用这个吧黄小姐5+12分钟找到“千里马”

每天看到大家说招聘的人来了又走这么烦恼，真的是让我说什么呢，想帮你们，但是你们还得先看看了解一下
夏青summer 2016-07-20 15:27 回复赞(0) 9楼

1：如果公司管理制度中明确写出，员工离职交接时间是一个月，否则扣罚当月工资，且员工已经签字。我认为可以扣工资。

2：你只是一个人事助理，和人事经理关于员工频繁离职的事情沟通过吗？说白了，作为基层员工你起到的作用不是很大。

但是你可以通过离职面谈，了解员工为什么离职。和人事经理探讨，是否可以采取方法降低离职率。
聪明的hr 2016-07-20 11:34 回复赞(0) 8楼

人员流动大，你更多的要考虑如何改善问题和做好人员招聘，至于如何扣款问题，让做薪酬绩效的去考虑啊。
qqingzheng 2016-07-19 11:08 回复赞(0) 6楼

我们以前也有同事说是请假，但是回来就辞职的，表示很生气，但是工资也给发了。后来有规定说离职要提前几天申请，但是操作时，销售人员当天离职当天交接好手里的事项，也是不扣工资发的。如果你们是小公司的话问下老板怎么说，然后规范下，以防后面的人说走就走
sylarwang 2016-07-18 14:39 回复赞(0) 5楼

你说的内容涉及几方面

1、员工频繁离职

员工的频繁离职带来的不仅仅是招聘压力大，还有很多人力成本（直接、间接），作为人力资源要重视这个问题，老板也要重视这个问题，要了解离职的原因（薪酬、考核、培训还是企业文化）。我推荐你一个微信公共账号，HR栗子学社，他们说过这个问题。

2、员工离职不办手续

员工离职肯定需要手续，避免劳资纠纷，可在入职须知上添加这方面的内容，人力部门亦可给员工发送EMS（里面内容是返岗通知）

3、工资扣不扣

工资暂停扣发，不是不发，待员工办完离职手续还是要给的。

黄哒哒小姐 2016-07-18 14:52

@sylarwang：其实我的问题不是离职手续办不办的问题，是公司规定员工要提前一个月通知公司离职消息，大部门业务人员是没有通知，前天晚上跟我说第二天就要走的情况。回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-19 11:12

@黄哒哒小姐：只要交接好工作，你没理由不让人家走，30天只是法律规定的缓冲期，楼主说的很清楚了，这么操作是没有问题的。回复赞(0)
懒猫狮子座 2016-07-18 10:27 回复赞(0) 4楼

想走就走？那意思就是不办理手续喽~如果是这样完全可以
万年大魔王 2016-07-18 09:59 回复赞(0) 3楼

我的观点是不能扣，工资必须与员工结清到最后上班的日期。

如果公司有明文规定，并且员工知晓签字，那可以根据约定执行，否则风险比较大。

黄哒哒小姐 2016-07-18 11:22

@万年大魔王：那一般扣工资的话扣多少合适呢，劳动合同法里边好像没有提到回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-18 11:32

@黄哒哒小姐：协商，员工不告你们就是合适的价格，这就要看你的谈判能力了。回复赞(0)

和桑 2016-07-18 14:10

@万年大魔王：是可以扣的。这种属于即辞即走的情况。是员工首先违反了劳动法。回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-18 15:23

@和桑：我想请问一下扣工资是否有法律条款作为依据呢？劳动法只是规定员工需要提前30天提出，在实际仲裁案子中，法院是偏向员工的（本人在上海）回复赞(0)

和桑 2016-07-18 16:54

@万年大魔王：这边是深圳，我从事HR行业还不久。我司目前处理即辞即走情况是根据天数扣款。然后不再补工资到法定最低标准。法律条文的话我找一下回复赞(0)
和桑 2016-07-18 09:42 回复赞(0) 2楼

1.能扣。

2.做好离职面谈，寻找离职率高真正原因。改善
上林 2016-07-16 17:57 回复赞(0) 1楼

能扣。

黄哒哒小姐 2016-07-18 11:23

@上林：那一般扣工资的话扣多少合适呢，劳动合同法里边好像没有提到回复赞(0)

上林 2016-07-18 11:24

@黄哒哒小姐：扣全额应发工资和绩效提成。回复赞(0)

菜菜may 2016-08-10 16:41

@上林：劳动法是保护劳动者的权益的，除非你有证据证明员工的离职给公司造成了损失，要不然工资是需要全额发放的，即使没有提前通知。回复赞(0)