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gzcynthiachen 2016-07-19 17:51 回复 赞(0) 7楼
SallyHuangPI 2017-03-31 14:21 回复 赞(0) 10楼
用这个吧黄小姐5+12分钟找到“千里马”
每天看到大家说招聘的人来了又走这么烦恼,真的是让我说什么呢,想帮你们,但是你们还得先看看了解一下
夏青summer 2016-07-20 15:27 回复 赞(0) 9楼
1:如果公司管理制度中明确写出,员工离职交接时间是一个月,否则扣罚当月工资,且员工已经签字。我认为可以扣工资。
2:你只是一个人事助理,和人事经理关于员工频繁离职的事情沟通过吗?说白了,作为基层员工你起到的作用不是很大。
但是你可以通过离职面谈,了解员工为什么离职。和人事经理探讨,是否可以采取方法降低离职率。
聪明的hr 2016-07-20 11:34 回复 赞(0) 8楼
qqingzheng 2016-07-19 11:08 回复 赞(0) 6楼
sylarwang 2016-07-18 14:39 回复 赞(0) 5楼
你说的内容涉及几方面
1、员工频繁离职
员工的频繁离职带来的不仅仅是招聘压力大,还有很多人力成本(直接、间接),作为人力资源要重视这个问题,老板也要重视这个问题,要了解离职的原因(薪酬、考核、培训还是企业文化)。我推荐你一个微信公共账号,HR栗子学社,他们说过这个问题。
2、员工离职不办手续
员工离职肯定需要手续,避免劳资纠纷,可在入职须知上添加这方面的内容,人力部门亦可给员工发送EMS(里面内容是返岗通知)
3、工资扣不扣
工资暂停扣发,不是不发,待员工办完离职手续还是要给的。
黄哒哒小姐 2016-07-18 14:52
万年大魔王 2016-07-19 11:12
懒猫狮子座 2016-07-18 10:27 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2016-07-18 09:59 回复 赞(0) 3楼
我的观点是不能扣,工资必须与员工结清到最后上班的日期。
如果公司有明文规定,并且员工知晓签字,那可以根据约定执行,否则风险比较大。
黄哒哒小姐 2016-07-18 11:22
万年大魔王 2016-07-18 11:32
和桑 2016-07-18 14:10
万年大魔王 2016-07-18 15:23
和桑 2016-07-18 16:54
和桑 2016-07-18 09:42 回复 赞(0) 2楼
1.能扣。
2.做好离职面谈,寻找离职率高真正原因。改善
上林 2016-07-16 17:57 回复 赞(0) 1楼
黄哒哒小姐 2016-07-18 11:23
上林 2016-07-18 11:24
菜菜may 2016-08-10 16:41
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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