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青岛HR 2016-07-18 09:11 回复 赞(0) 1楼
风十二 2016-07-26 18:57 回复 赞(0) 6楼
万年大魔王 2016-07-26 17:20 回复 赞(0) 5楼
找出原因才是关键,应该多和爽约的员工和在职员工聊聊。对症下药才行。
寻右安 2016-07-26 17:02 回复 赞(0) 4楼
可以在离职面谈时问清原因。
是否是设计院最近工作压力与薪资不匹配?
和桑 2016-07-18 09:21 回复 赞(0) 3楼
首先。在90后的求职者中,这个属于正常现象,不可避免。
只能完善自身这边。
1.面试的时候更清晰、准确的表达岗位信息,确认意向。
2.更严格的筛选,稳定性差的就不要录用,或者在面试环节着重问他稳定性的问题
万年大魔王 2016-07-26 17:22
和桑 2016-07-26 17:26
万年大魔王 2016-07-27 09:36
上林 2016-07-18 09:20 回复 赞(0) 2楼
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