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我们是服务性行业,做的是酒店,事情发生的部门是客房部,据部门经理反映部门主管利用员工休息时间介绍员工到别的酒店做钟点工,部门经理也是无意当中听到的,这位主管在本单位工作5年左右,工作能力不是特别强,但是工作年限长各部位之间业务比较熟悉,现在陷入两难境地,因为这件事情辞退她又不属于公司的严重违纪,不辞退对公司造成的影响非常不好(毕竟服务行业招人难),各位帮忙想想办法应该怎样处理比较妥当。
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九局_下半 2016-07-24 10:58 回复 赞(0) 5楼
朝阳群众 2016-07-23 17:58 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2016-07-18 15:54 回复 赞(0) 3楼
我有个办法,直接解决员工外出兼职的问题。
1.加工资
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钱到位了谁还乐意利用自己休息的时间做钟点工?
和桑 2016-07-18 14:49 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-07-18 09:57 回复 赞(0) 1楼
主管介绍员工利用休息时间去做钟点工,跟你酒店有什么关系?影响怎么不好了?实在看不出有什么需要处理的。
自己员工业余时间能去别的酒店当钟点工是因为你们公司没有这方面的需求,还是不想出这个钱,还是宁可雇外人也不能让自己员工把这个钱赚了?种种原因其实公司应该总结一下。
茉莉AMY 2016-07-18 11:19
人力实务第1-3章总复习
万红coco
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