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辅助爸爸 2020-08-26 21:08 回复 赞(0) 6楼
顶一下
黑夜里的眼睛 2020-08-26 16:44 回复 赞(0) 5楼
没有请假,按照公司制度就是旷工,发自离通知。补偿工资之说没有依据。
白子画05687 2020-08-26 13:28 回复 赞(0) 4楼
离别钩 2016-07-18 16:38 回复 赞(0) 3楼
HR需要先去了解,员工住院没请假,是指没按公司流程办妥请假手续,还是完全没提请假的事(电话/短信/邮件给主管)?
如果只是未按公司流程办理,但实际已有联系过主管,那应该算人员已请假,是主管未尽职责,不能以此辞退员工。
如果公司坚持要辞退,只要员工拿出已向主管汇报并请假的证据,公司属于无故解除劳动合同,要赔2N哦,不提前通知,还要加一个月代通知金呢。
和桑 2016-07-18 14:50 回复 赞(0) 2楼
这个不用补。
没请假不来上班直接违纪辞退
华姐007 2016-07-20 17:33
上林 2016-07-18 09:48 回复 赞(0) 1楼
员工受伤住院应该申请病假,如果不能事前请假要在病愈返岗后补假。
如果公司因为员工因病住院不能上班为由辞退或要求员工离职是要给予相关补偿的。
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