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公司与即将到期的男员工都提前一个半月签好了续签通知书,与即将到期的女员工都没有签通知书。现在即将到期的女员工最近一个是本周五到期,但是公司说是,“应该不会不续期”,然后至今还是没有书面通知。查了浙江省的规定,浙江省规定是要提前30天书面通知的,所以按现在情况,如果到期不续签,当天再通知员工不续签的话,应该可以赔偿3年即3个月工资,加一个月提前通知金,总共4个月工资,对吧?
如果公司不予赔偿,是否可以直接劳动仲裁?
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离别钩 2016-07-18 16:41 回复 赞(1) 4楼
和桑 2016-07-18 14:32 回复 赞(0) 3楼
没通知的话就是N+1
不赔当然可以去仲裁了
万年大魔王 2016-07-18 11:40 回复 赞(1) 2楼
单位不续签补偿金N,和通知没关系
上林 2016-07-18 11:12 回复 赞(0) 1楼
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