qqingzheng 2016-07-19 11:00 回复 赞(0) 5楼
Joylin余晓玲 2016-07-18 15:29 回复 赞(0) 4楼
一般情况下看招聘的数量和招聘人员的类型吧,如果需求的量不大,且是阶段性的,一般只用一家就差不多了。招聘网站是买发布职位数、简历量和广告的,只用一家网站,让它发挥最大效用,把发布职位数和简历量用到极致:比如只招一个岗位,跟招聘网站签合同是可以发布20个职位,那要在合同期限内发布20次,刷新一个岗位所收到的简历量跟重新发布一个职位收到的简历量差别还是很大的。另外就是有主动搜索下载的简历数量,去主动搜索符合企业要求的简历,主动出击。
对于需求量较大,而且高中低端岗位都有的,建议用多个网站,因为不同网站所吸引的人才类型也是不一样的。