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关于招聘网站

青岛HR 2016-07-18 13:48:07
大家使用的招聘网站数量是多少个,这个数量是根据招聘量来的还是怎么确定的,我们现在只使用一家付费网站(智联)。
  • 聪明的hr

    聪明的hr 2016-07-20 10:59 回复 赞(0) 7楼

    看企业财力情况,看招聘需求情况。  

    我们企业招聘人数不是很多,但是全渠道打通,所以招聘还是很惬意的。

    招聘需求:视招聘的人数和频次、层级而定,没有需求就没有必要开通多渠道

  • 人生若只如初贱

    人生若只如初贱 2016-07-19 11:56 回复 赞(0) 6楼

    看你招聘的岗位跟需求的人数吧,低端、基础岗位如服务行业等可以用58,中端可以用51、智联、高端的话就用猎聘、51咯
  • qqingzheng

    qqingzheng 2016-07-19 11:00 回复 赞(0) 5楼

    确实是看下招聘的人数,还有质量;像我们找网销的,十来个人,原先开了五八,赶集,597等等,人一满就没什么用处了,而且这些还是招聘要求低才选择的。如果要招聘经验啊学历啊什么都很好的那得好好选个招聘网站。我们那些到期后都没开了,现在就剩一个赶集在用,但是质量不怎样,都不爱接电话了
  • Joylin余晓玲

    Joylin余晓玲 2016-07-18 15:29 回复 赞(0) 4楼

    一般情况下看招聘的数量和招聘人员的类型吧,如果需求的量不大,且是阶段性的,一般只用一家就差不多了。招聘网站是买发布职位数、简历量和广告的,只用一家网站,让它发挥最大效用,把发布职位数和简历量用到极致:比如只招一个岗位,跟招聘网站签合同是可以发布20个职位,那要在合同期限内发布20次,刷新一个岗位所收到的简历量跟重新发布一个职位收到的简历量差别还是很大的。另外就是有主动搜索下载的简历数量,去主动搜索符合企业要求的简历,主动出击。

    对于需求量较大,而且高中低端岗位都有的,建议用多个网站,因为不同网站所吸引的人才类型也是不一样的。

  • 邪灬恶

    邪灬恶 2016-07-18 15:07 回复 赞(0) 3楼

    到底多少不可一概而论,这个是需要结合公司的实际情况去确定的。例如,公司的性质,招聘的岗位,对于新聘员工的基本要求等等,这个在不同的招聘网站上还是有一定的区别的。
  • 上林

    上林 2016-07-18 14:16 回复 赞(0) 2楼

    根据招聘岗位来定网站,智联比较适合中高端一点的岗位,58,赶集比较适合初级一点的岗位,看你们的时机情况了。
  • 和桑

    和桑 2016-07-18 14:06 回复 赞(0) 1楼

    根据自己招聘需求咯。我司是人力资源公司。。基本上所有的渠道都开了

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