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泰迪的熊熊 2016-07-18 17:23 回复 赞(0) 7楼
该员工现在处于什么状态?
还没发offer可以直接不录用,签了合同作假也可以开除
你老板对他是什么态度?
觉得能力ok,但是开价太高,借背调真实性砍价
觉得能力不行,但是已经入职,才开始怀疑员工的真实能力,准备辞退
觉得背调可有可无,既然你调查了还有疑问就打听清楚
建议在领英或者脉脉找找在“红马传媒”工作的小伙伴问问不就行了~
九局_下半 2016-07-18 17:03 回复 赞(0) 6楼
“领导让我过两个小时候再找他聊聊,就说给他做了背调,对方公司说没有这个人,看他怎么说。“
领导的做法看似短平快,其实也欠妥。
如果真的和员工摊牌了,万一是我们自己弄错了,员工又认为公司这么做严重冒犯他了,已经触犯到原则了,那人家就直接走了。
所以啊,从他之前的那家公司着手吧。上门拜访啊,弄清楚原由。
其实,面试的时候,就要留意的,比如,他说到在那家公司的时候,我们自己多问几句,如公司在哪个位置、多大规模、组织架构、主营业务等,这些问题有的时候看似无关紧要,其实关键时刻也会派上用场呢。
离别钩 2016-07-18 16:30 回复 赞(0) 5楼
建议背调在员工入职前,甚至在给员工发Offer前做,入职后再做,有点晚了。
工作经验造假,属于重大隐瞒,就算对方不承认,也可以请他上家单位鉴定他的离职证明的真假。
懒猫狮子座 2016-07-18 15:50 回复 赞(0) 4楼
傲儿 2016-07-18 16:18
懒猫狮子座 2016-07-18 16:48
万年大魔王 2016-07-18 15:36 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-07-18 14:56 回复 赞(0) 2楼
核实一下情况。
如果不能证明在哪家公司工作过
不能要
上林 2016-07-18 14:41 回复 赞(0) 1楼
傲儿 2016-07-18 16:19
上林 2016-07-18 16:27
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