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求职者工作作假

傲儿 2016-07-18 14:36:07

这样我们公司是互联网公司，最近新招了个产品经理，说他之前在红马传媒工作过，给这个人做背景调查，往红马传媒人事部打电话，对方人事说他们公司压根没有这个人。找到这个人简单的问了下之前公司的情况，没有告诉他已经对他做过背景调查了，他没有承认自己没在这个公司工作过。领导让我过两个小时候再找他聊聊，就说给他做了背调，对方公司说没有这个人，看他怎么说。如果他万一还不承认怎么办呢？

离别钩 2016-07-18 16:30 回复赞(0) 5楼

建议背调在员工入职前，甚至在给员工发Offer前做，入职后再做，有点晚了。

工作经验造假，属于重大隐瞒，就算对方不承认，也可以请他上家单位鉴定他的离职证明的真假。
泰迪的熊熊 2016-07-18 17:23 回复赞(0) 7楼

该员工现在处于什么状态？

还没发offer可以直接不录用，签了合同作假也可以开除

你老板对他是什么态度？

觉得能力ok，但是开价太高，借背调真实性砍价

觉得能力不行，但是已经入职，才开始怀疑员工的真实能力，准备辞退

觉得背调可有可无，既然你调查了还有疑问就打听清楚

建议在领英或者脉脉找找在“红马传媒”工作的小伙伴问问不就行了~
九局_下半 2016-07-18 17:03 回复赞(0) 6楼

“领导让我过两个小时候再找他聊聊，就说给他做了背调，对方公司说没有这个人，看他怎么说。“

领导的做法看似短平快，其实也欠妥。

如果真的和员工摊牌了，万一是我们自己弄错了，员工又认为公司这么做严重冒犯他了，已经触犯到原则了，那人家就直接走了。

所以啊，从他之前的那家公司着手吧。上门拜访啊，弄清楚原由。

其实，面试的时候，就要留意的，比如，他说到在那家公司的时候，我们自己多问几句，如公司在哪个位置、多大规模、组织架构、主营业务等，这些问题有的时候看似无关紧要，其实关键时刻也会派上用场呢。
懒猫狮子座 2016-07-18 15:50 回复赞(0) 4楼

要份离职证明~就说是公司规定、、、我们公司凡是入职的都必须有上一家的离职证明、、、高管必需做入职前的背景调查

傲儿 2016-07-18 16:18

@懒猫狮子座：他有上家公司的离职证明回复赞(0)

懒猫狮子座 2016-07-18 16:48

@傲儿：就是不说的那家的不？回复赞(0)
万年大魔王 2016-07-18 15:36 回复赞(0) 3楼

万一不承认？既然做背调不符合要求直接拜拜就好了。
和桑 2016-07-18 14:56 回复赞(0) 2楼

核实一下情况。

如果不能证明在哪家公司工作过

不能要
上林 2016-07-18 14:41 回复赞(0) 1楼

直接跟他要上家公司的离职证明。

傲儿 2016-07-18 16:19

@上林：他有回复赞(0)

上林 2016-07-18 16:27

@傲儿：离职证明如果有，那表示确实在那家公司干过，是否是那家公司的人事部弄错了？回复赞(0)