公司单方提出解除劳动合同,劳动者无不胜任,也没有违反公司的规章制度,更没有给公司造成重大经济损失,仲裁可以申请那些权益?
劳动者城镇户口,十几年的工作经验,2015年9月入职。公司未足额缴纳社保和公积金,全部按照最低基数,而且公积金是今年5月份开始缴纳,同时公司规定要入职一年以上才可以享受3天年假(但是没有正式发布的文,没有员工手册)。
社保和公积金是分别去社保稽查科和公积金中心去维权,申请补缴吗?
一半是海水一半是火焰 2016-07-19 17:10 回复 赞(0) 4楼
可以申请公司违法解除赔偿金、未休年假或者未足额休年假的补偿、如果没有签订劳动合同,可以主张未签合同的双倍赔偿。
至于社保公积金,劳动仲裁不会受理,你只有分别到劳动监察部门和公积金管理中心去举报,要求公司补齐,如果这两个部门不受理或不执行,可以提行政诉讼。