续签3个月合同合法吗

畅畅小铥铥 2016-07-19 11:08:07

公司市场部老员在公司8年了，近3年因为生了孩子后业绩不佳，多次做工作还是不能激发她的干劲，领导甚是不满意，公司实行的是一年1续签的方法，这次想用续签3个月处理，其中会存在哪些风险。

集团HRD 2016-07-19 11:44 回复赞(0) 4楼

不合法！

08年以后连续续签2次劳动合同后就应该签订无固定期劳动合同。除非劳动者想签订固定期劳动合同。

和桑 2016-07-19 11:57

@集团HRD：能问下这是那条规定的吗？。。没找到。。回复赞(0)

非同小可 2016-07-19 14:03

@和桑：《劳动合同法》第十四条回复赞(0)

和桑 2016-07-19 17:01

@非同小可：谢谢回复赞(0)
我是木犀 2016-07-19 11:22 回复赞(0) 3楼

不合法，因为连续签订两次固定合同之后再续签就是无固定期限了

和桑 2016-07-19 11:57

@我是木犀：能问下这是那条规定的吗？。。没找到。。回复赞(0)

我是木犀 2016-07-19 16:10

@和桑：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的回复赞(0)

和桑 2016-07-19 18:55

@我是木犀：感谢感谢回复赞(0)
上林 2016-07-19 11:16 回复赞(0) 2楼

自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的再续签就是无固定期限劳动合同。如果这个员工在公司已经8年，而且合同度是一年一续签，那么在5年前就已经是无固定期限劳动合同了，再研究续签什么的已无任何意义。

畅畅小铥铥 2016-07-19 12:00

@上林：这个是硬性规定吗？回复赞(0)

上林 2016-07-19 12:07

@畅畅小铥铥：劳动合同法规定的。回复赞(0)

畅畅小铥铥 2016-07-19 15:26

@上林：劳动法是每年都有更新吗？今天和领导交流了一下，她说2015劳动法规定的年假5天。回复赞(0)

上林 2016-07-19 15:41

@畅畅小铥铥：年假是五天，你问的不是签合同的问题吗？回复赞(0)

畅畅小铥铥 2016-07-19 15:50

@上林：人家临走前想休完了今年的年假，第一年没有年假的，春季的时候休的是去年的，她是7月份的合同。回复赞(0)

畅畅小铥铥 2016-07-19 15:52

@上林：春节的时候休的。可是我们公司的制度里写的是5年以上10年以内的7天年假。回复赞(0)

上林 2016-07-19 16:29

@畅畅小铥铥：按照你们公司的年假制度执行呗。回复赞(0)
万年大魔王 2016-07-19 11:16 回复赞(0) 1楼

当然不合法，你怎么不签3天。不满意就直接终止就好了，否则马上就无固定了。

幽冥青丝 2016-07-19 15:23

@万年大魔王：有没有好的办法啊 ?公司就是怕不出业绩养闲人，所以才签3个月的。回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-19 15:26

@幽冥青丝：终止劳动关系啊，不续签不就好了嘛？回复赞(0)

幽冥青丝 2016-07-20 09:57

@万年大魔王：有没有不用补偿的终止方法啊回复赞(0)

万年大魔王 2016-07-20 10:02

@幽冥青丝：不补偿就逼员工自己提出离职，怎么逼就不用我教了吧。。他自己提出离职无固定也无需补偿。回复赞(0)