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夏青summer 2016-07-20 15:23 回复 赞(0) 6楼
不告知福利待遇,不能忍。不过总经理不告知,你可以面试的时候说啊。可以解决。
一线人员本来就难招。
至于入职后去总部培训,我认为把入职手续办理妥当,签订劳动合同,就业协议之类的程序还是会提高应聘者信心的。
最后一点:最好还是赶快把营业执照办下来吧,如果是我,这样子的公司我肯定不去。
芳lf 2016-07-21 10:39
万年大魔王 2016-07-20 11:34 回复 赞(0) 5楼
芳lf 2016-07-20 15:12
聪明的hr 2016-07-20 11:18 回复 赞(0) 4楼
和桑 2016-07-19 16:32 回复 赞(0) 3楼
芳lf 2016-07-19 16:57
芳lf 2016-07-20 09:01
和桑 2016-07-20 10:08
职场进阶宝典 2016-07-19 13:49 回复 赞(0) 2楼
作为1家6个人的小公司,还没有营业执照,确实很难吸引到人才。
针对第一个问题:薪酬福利是求职者非常关注的一个方面,我觉得要跟求职者提前沟通清楚。公司硬件没有优势,在薪酬方面得要有些吸引力。这个需要跟总经理好好沟通下。
第二个问题:核心还是要让公司变得规范起来。可以拿出之前培训的简报和公司店铺的照片给求职者查阅,获得求职者的信任。
个人觉得要做好招聘,首先要有清楚的定位。公司目前处于什么阶段?公司需要的人才在哪儿?如何把他们吸引过来?
在招聘难的情况下,可以考虑内部推荐。
芳lf 2016-07-19 15:00
上林 2016-07-19 12:28 回复 赞(0) 1楼
问题你都看的挺透的还需要指点什么迷津?
面试的时候不谈福利待遇那还谈什么?想招聘志愿者无常服务吗?
芳lf 2016-07-19 12:47
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