三茅网问答正文

不足连续工作十年的，是否可以不用续订无固定期限劳动合同？

诗萌 2016-07-19 14:48:07

我们企业有员工签了两次无固定期限的劳动合同，第一次是两年，第二次是三年，下个月就到期有人要续签第三次了，员工连续在企业不足十年，只有五年，本来企业想征求员工本同意，愿意续订无固定期限的再签，不愿意的那就签固定期限。可是站在公司角度，还是想第三次尽量把连续工作不足十年的签成固定期限。请问是否可以这样操作？如这样操作有哪些需要规避的风险？

离别钩 2016-07-19 15:45 回复赞(0) 3楼

不可以。建议还是征求员工本人意见。现在很多员工为了拿失业金，不愿意签订无固定期限合同。

签订无固定期限的情况：

1、已连续签订两次固定期限合同，不管是一年一次，还是五年一次；

2、在本企业连续工作满十年，不管是否只签了一次固定期限合同；

3、2008年后入职满一年都没签订书面合同，默认已签订无固定期限合同。

以上，未查资料，仅凭记忆，应该没有大差异，欢迎指正。

九局_下半 2016-07-24 10:55

@离别钩：非常正确。表述清楚、容易理解回复赞(0)
风十二 2016-07-26 19:15 回复赞(0) 10楼

我们企业有员工签了两次无固定期限的劳动合同，第一次是两年，第二次是三年，下个月就到期有人要续签第三次了，

楼主写错了，是固定期限劳动合同！满三次就可以签订无固定期限了

我以前的公司也是员工知道要签就签，不知道就不说还是继续签固定期限的
音酱 2016-07-26 16:01 回复赞(0) 9楼

已连续签订2次固定期限劳动合同，就应该签订无固定期限劳动合同了，除非员工本人要求不签无固定
和桑 2016-07-25 09:16 回复赞(0) 8楼

必须无固定
永不止步123 2016-07-24 18:57 回复赞(0) 7楼

连续工作满10年，连续签订了两次合同，满足其中之一就要签无固定
永不止步123 2016-07-23 18:02 回复赞(0) 6楼

第三次签也要签无固定
朝阳群众 2016-07-23 17:54 回复赞(0) 5楼

问题表述看的我一脸懵逼！完全反了好不。是你们公司就是这样反着操作的还是你表述错了？？
一半是海水一半是火焰 2016-07-19 17:05 回复赞(0) 4楼

按照劳动合同法的规定，十年和两次是并行的，原则上，两次固定期劳动合同后，如果员工提出签订无固定期劳动合同，公司应当签订无固定期限劳动合同，公司没有选择权。

而这个两次，是不考虑是否10年的。
上林 2016-07-19 15:39 回复赞(0) 2楼

现在员工已经工作5年了，签有固定期限还是签无固定期限区别都不太大。无论怎么签，员工要走你也留不住，你让员工走都要给补偿，差不了太多，技术上规避不了任何风险。

诗萌 2016-07-19 17:46

@上林：要让员工走，还得赔偿两倍工资，哎······ 回复赞(0)

上林 2016-07-19 17:51

@诗萌：别硬来，协商解决吗。回复赞(0)
万年大魔王 2016-07-19 14:57 回复赞(0) 1楼

不行，第三次必须是无固定，所以续签合同要考虑好年限。