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薛定谔的懒猫 2016-07-21 11:43 回复 赞(0) 6楼
楼主，你很危险啊。
马云说干掉地主，你也当不了地主。
楼主，干掉了你们主管你也不一定当得了主管啊。
你确定老板的意思是要调她岗，还是想敲打一下？
你要真黑了脸跟她说，万一老板不是这个意思呢？你以后工作怎么做？
另外2L说得很有道理啊。都休完了，为什么还要调岗？
我建议，在老板面前就遵从老板的意思。
在她面前就打亲情牌，关键是让她直接跟老板面对面谈。
和桑 2016-07-19 16:58 回复 赞(0) 5楼
确定老板的意图
根据老板的意图去找她谈
不过本身就是HR的主管。如果没有肥差肯定是拒绝调岗的
建议也跟老板说清楚，都是玩人力的。对方也懂法。
stace 2016-07-19 15:45 回复 赞(0) 4楼
如果我是你，我首先会打亲情牌，毕竟她调岗了你才有希望：
1、叙述这个事情，表达老总的意思
2、说明调岗生效日期、岗位、职级
3、如果接受那么当场签署资料，不接受让她和老总沟通、你们三方一起沟通、她和你沟通，你转达至老板
4、你只需要做事，不需要决定事
sagamiwang 2016-07-19 15:54
妖姬蓝色 2016-07-19 16:07
离别钩 2016-07-19 15:36 回复 赞(0) 3楼
问清楚老总想把人力主管调哪去，薪资怎么调整，再拿着老板的决定去跟人力主管谈，把人力主管的意见反馈给老总。
决定权不在你，你在其中只是做个传声筒的作用，其实还是人力主管和老总的角力。做好记录，完整反馈即可。
上林 2016-07-19 15:34 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2016-07-19 15:32 回复 赞(0) 1楼
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