朋友提前一个月邮件报备了离职，一个月后该公司未招聘到新人事，不给朋友离职，请问合理吗？
1.朋友是邮件报备的，领导并没有回复同不同意之类的，这个是否有影响
2.老板说因他未在这一个月内招聘到合适的人选，导致无人交接，所以在朋友的离职手续上不签字
人瑜 2016-07-19 18:02 回复 赞(0) 2楼
1、朋友的做法欠妥，离职报备并不等于离职申请，如果他的离职报备得不到公司离职流程的支持的话，这类离职报备是没有作用的，除非公司制度有规定离职申请有邮件报备即可，那么离职申请尚且成立，不需要邮件回复，只要证明邮件被查看即可，一个月后公司不能有任何理由阻止员工离职，离职属于员工的权利，受劳动法保护；但如果该朋友不是按照公司规定流程递交的离职申请，邮件报备离职得不到承认，那么邮件查不查看回不回复都没作用。
2、公司如果是因为没招到合适人选而不让员工离职，这个理由也是不成立的。在正常的劳动关系中，提前30天申请离职，员工是可以离职的，公司不能阻挡。
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