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三茅网 问答 正文
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新成立小公司如何统筹管控行政人事

陌上花开缓缓... 2016-07-20 08:10:07
收藏 4
新公司，员工7人，目前已经制定一些管理制度，如员工招聘入离职管理制度、薪酬福利、行为规范等。但实际操作起来这些制度对于公司来说也没有太实际的作用。请教有相关类似经验的前辈，对于新公司行政人事工作应该如何开展，才能短期内取得有效成果，至少看到一点成效。
  • 微唐

    微唐 2016-07-22 09:26 回复 赞(0) 2楼

    在一定的规章制度上讲成绩，公司太小，制定那么多的管理制度也很难执行下去，都已事务性工作为主。公司内部事宜事无巨细的完成完善慢慢走上正轨，初创型的公司在开始公司文化与习惯就不能马虎，这需要公司领导支持。
  • 薛定谔的懒猫

    薛定谔的懒猫 2016-07-22 13:56 回复 赞(0) 4楼

    如果这个是你们老板的要求的话，我觉得你们老板不是来创业的，是来过瘾的。

    3L正解。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-22 09:50 回复 赞(0) 3楼

    7个人，要什么制度？何来统筹？人力资源没人搞什么人力资源啊，如果公司没计划招人，维持原样就好了。如果有计划招人，招聘才是重点！
  • 和桑

    和桑 2016-07-20 08:47 回复 赞(0) 1楼

    人事工作不是短期就能看到成效的工作

    规范制度，规划化流程是让公司在壮大的过程中，人力资源给公司助力

    避免用工存在的法律风险。降低用工成本

    陌上花开缓缓归972

    陌上花开缓缓归972 2016-07-20 09:56

    @和桑：但是如果短期内领导没看见你的实际成效就会觉得工作能力不足。他觉得你在这个岗位上就要把整个系统建立起来，但是具体要建立怎么一个系统他也不会具体要求，就是说要看到成效。 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-07-20 10:09

    @陌上花开缓缓归972：跟他讲。完善的人事就是要看不到成效。“没有法律纠纷”
    讲明白人事工作的重要性，还有可以发挥的价值。剩下的如果老板实在不能理解，也没办法了 回复 赞(0)

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