三茅网问答正文

人员招聘制度

Paul26... 2016-07-20 09:50:07

我们公司是做金融行业的，地点在郑州，主要是招销售人员，现在应届生毕业的招聘旺季仍然没什么人来面试，而且面试通过后通知入职，说好的时间，仍有好多人不来，电话邀约也是，约好的人都不来，话术啊，网上发布的招聘信息啥的也都注意了。我们是私企，规模在60人左右，公司行政人事合在一起。我们一般的工作流程是网上发布招聘信息---电话邀约人来面试---由销售部总监或带队队长面试---电话通知入职。一直招不满人压力很大啊！望各位大侠提一些宝贵的经验建议！

仙女小碧池 2016-07-25 15:13 回复赞(0) 10楼

正常。我们应该做的比较类似。

金融业处于风口浪尖，总是有一些不良公司败坏风气，我们招聘没问题，可是部门留不住人。

如果每一个员工都留住了，我们招聘任务早就完成了
SallyHuangPI 2017-03-31 14:07 回复赞(0) 13楼

满不满不重要，有的人一个人可以做几个人的活，还帮公司省钱了。看人适不适合你们公司，试试这个：5+12分钟找到“千里马”
楼主

Paul26232 2016-08-01 14:31 回复赞(0) 12楼

各位大神之前做招聘的时候，校招这块儿都是怎么做起来的啊？校园招聘会也没有参加过，新手不知道该如何操作？
释乐儿 2016-07-26 11:29 回复赞(0) 11楼

本身金融行业、销售的流动性就比较大，楼主遇到的情况也属于常态，只能顶着压力往前冲了
瓢双双puss 2016-07-23 18:15 回复赞(0) 9楼

和我最近的情况一样呀只是我招的是管理人员不怎么好招
二月春风似剪刀 2016-07-21 17:02 回复赞(0) 8楼

我们公司是互联网的，也是要招很多销售，上个月也遇到这种情况，通知了入职却不来，或者是入职了一两天就走了。后来我就决定打亲情牌，入职前几天都主动跟新员工聊聊天，比如说有什么困难要主动一点找我们人资部啊，不要害羞啊，在我们公司真的能学到销售技巧啊，让他们觉得公司氛围好，人情足。果然，最近入职的四个人都没走~成就感好足

徐徐428 2016-07-24 12:20

@二月春风似剪刀：受教了回复赞(0)

敬1262 2017-04-01 15:51

@二月春风似剪刀：学习了回复赞(0)
楼主

Paul26232 2016-07-21 10:58 回复赞(0) 7楼

谢谢大家！
夏目友人 2016-07-21 09:14 回复赞(0) 6楼

我们是做互联网的，除了行业不同，和你遇到的情况一模一样
菜鸟西瓜瓜 2016-07-21 09:01 回复赞(0) 5楼

郑州这样的公司太多，而且现在金融这方面很严格。可以考虑跑跑招聘会，发宣传页。多一个招聘渠道，总是好的。如果是58的招聘网站，每天多打电话。

Paul26232 2016-07-21 10:57

@菜鸟西瓜瓜：招聘会也去过了，效果却还不如网上回复赞(0)

菜鸟西瓜瓜 2016-07-21 12:38

@Paul26232：我之前也做郑州金融方面的招聘，总之，招聘以毕业生为主吧。加油吧回复赞(0)

Paul26232 2016-07-21 15:05

@菜鸟西瓜瓜：谢谢！回复赞(0)
Miki6 2016-07-20 17:37 回复赞(0) 4楼

其实这些现象很正常，有压力更是正常。