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山中那颗石头 2016-07-20 15:23 回复 赞(0) 5楼
yukey笑笑 2016-07-25 15:22
山中那颗石头 2016-07-29 08:38
psister 2016-07-20 13:47 回复 赞(0) 4楼
和桑 2016-07-20 11:09 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2016-07-20 10:53 回复 赞(0) 2楼
做绩效管理是要群众基础的,很明显你们并没有群众基础,强行推行KPI作为绩效管理工具属于用错了工具。个人建议有2种方法:
1.激进型,由上至下,快刀斩乱麻,对一些明显违纪的行为加大处罚力度,严格考勤制度,总之就是什么都管,逼着他们改。
2.温和型,找到在老员工中影响力较高的员工,协商处理,提出公司想要达到的目的,协商谈判,自下而上进行改变。
yukey笑笑 2016-07-20 11:10
万年大魔王 2016-07-20 11:21
万年大魔王 2016-07-20 11:56
上林 2016-07-20 10:52 回复 赞(0) 1楼
都说了是KPI考核,那为什用的还是好,坏等评价指标,参考一下KPI指标设定的SMART原则。
你既然是公司的绩效考核负责人就首先要保证考核方案的科学合理,所以先从方案本身研究一下如何改进。
yukey笑笑 2016-07-20 11:06
上林 2016-07-20 11:12
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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