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我们是一家文化传媒公司，有一位平面设计主管合同9月份到期，考虑到这位主管的能力一般般（但工资偏高），且公司后期方向有所调整，不打算跟他续签合同。公司提前1个月告知他，如此情况公司是否还需要赔偿，如需要，怎样赔偿？
谢谢！
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VivoLBJ 2016-07-21 13:39 回复 赞(0) 7楼
公司如果提前一个月告知他不再续签，可以认为是用人单位终止到期合同，按N的标准支付经济补偿金，不管你有没有提前一个月通知，没有+1。但是有个地方需要注意，如果这个合同已经是该员工在08年以后连续签订的第二次的固定期限的合同，那么他合同到期用人单位是没有终止权的，上海地区除外（可以终止）。
一叶知秋666 2016-07-25 15:05
千淘王锋 2016-07-20 20:54 回复 赞(0) 6楼
需要提前通知，如果不想赔偿就要找到正常的理由。
猫和鱼 2016-07-20 16:05 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2016-07-20 15:40 回复 赞(0) 4楼
夏青summer 2016-07-20 15:29 回复 赞(0) 3楼
到期前一个月，提前通知不续签，不就可以了吗？也不用赔款。
为什么要到期再通知呢？
和桑 2016-07-20 11:14 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-07-20 10:59 回复 赞(0) 1楼
一叶知秋666 2016-07-20 11:18
928Danni 2016-07-20 16:16
上林 2016-07-20 16:34
928Danni 2016-07-20 16:48
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