VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

性格内向,不适合做人力资源,该做什么?

芳lf 2016-07-20 11:48:07
本身学的人力资源专业,毕业后也一不小心走上了人力资源的道路,目前做了快2年,觉得自己性格内向,不适合做人事。想换行做会计,但是好难,找了好久的工作,都只有人事工作的面试,该怎么办?
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-07-22 13:49 回复 赞(0) 6楼

    如果觉得自己性格内向,人力资源一共六个模块,可以考虑绩效、薪资模块。
    她说11

    她说11 2016-07-22 14:06

    @释乐儿赞一个 回复 赞(0)
  • 爱吐泡泡

    爱吐泡泡 2016-07-21 11:09 回复 赞(0) 5楼

    想做会计?我就是会计专业,实习一直到现在做的都是人资,我当初性格也内向,学的会计,刚开始各种找,有会计证可本专业的刚出来就找不到工作,别说别的了 ,偶然机遇下遇到人资,现在做的也很不错,这和性格没多大关系,关键是看自己,性格也是可以转变成你想象不到的 积极向上的,楼主还是多想下自己未来的职业规划吧。毕竟转行会计还的有熟人或者自己本事过硬才行
    芳lf

    芳lf 2016-07-22 08:50

    @爱吐泡泡:就是转行会计太难了,人事又做的不是特别好,不太善于处理人际关系,亲是怎么做到的,学习学习。 回复 赞(0)
  • 928Danni

    928Danni 2016-07-20 16:09 回复 赞(0) 4楼

    同感,找到同类了。我也是,第一份工作是亲戚介绍的,进了一家即将上市的半导体公司做一个部门的行政文员,然后又换了一家公司做了两年的人事行政,,,我性格也比较内向,现在做人事就是担忧刚开始和同事处不下来,现在都想换会计方面的,但都很难找,╮(╯▽╰)╭唉
    芳lf

    芳lf 2016-07-21 10:43

    @928Danni:同命啊,你现在是怎么打算的啊? 回复 赞(0)
    928Danni

    928Danni 2016-07-22 10:38

    @芳lf:暂时现在还做着这方面,,就是致命的一点,昨天就发生了,老板娘来了,然后她在整理办公室,可能我没有主动过去问她是否需要帮忙,然后就被总经理说了下。,,但总经理也挺谅解我,说,你是个小姑娘,初来咋到的什么。。。哎,感觉好难啊。 回复 赞(0)
  • psister

    psister 2016-07-20 13:42 回复 赞(0) 3楼

    招聘模块想要做精做细其实比其他模块难,性格内向可以看看人力资源的其他模块,因为我也是性格内向人事,呵呵,做了好多年,也想过转行,但转行穷三年啊,工作慢慢找,总会有适合自己的。
    芳lf

    芳lf 2016-07-20 15:08

    你现在主要是从事那一模块呀? 回复 赞(0)
    psister

    psister 2016-07-21 15:31

    @芳lf:招聘、员工关系、绩效、培训我都做过 回复 赞(0)
    芳lf

    芳lf 2016-07-22 08:21

    @psister:厉害 回复 赞(0)
  • 花开不败betty

    花开不败betty 2016-07-20 12:03 回复 赞(0) 2楼

    内向不代表不适合做人力资源,也有做的非常好的。关键是你现在找到你的方向,换行就要有从O开始的决心,更低级的只为
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-20 12:02 回复 赞(0) 1楼

    能不能定一下你的职业规划呢?自己想好想要发展什么路径。照你这么说,一不小心,我认为你不是很喜欢这个在职业,建议你考会计证从出纳做起,看看财务适不适合你。
    芳lf

    芳lf 2016-07-20 12:37

    @万年大魔王:会计证三年前就考了,一直都找不到这方面的工作,都要会计专业的。我也想尝试,很难。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-20 13:00

    @芳lf:出纳的工作很容易找吧。。。。 回复 赞(0)
    928Danni

    928Danni 2016-07-20 16:11

    @芳lf:我有会计证,也是会计专业的,但就是没有勇气去面试财务,因为毕竟没有相关的工作经验,就是实习几个月的经验 回复 赞(0)
    928Danni

    928Danni 2016-07-20 16:12

    @万年大魔王:出纳难吧,毕竟公司的现金流动是由出纳来负责的,要找个可以信赖的。现在深圳这边应聘出纳,都要深户担保(有房产证的) 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-20 16:26

    @928Danni:你要找准一个方向往前走啊,做什么工作都不容易的,难道就不上班了? 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-07-20 16:26

    @928Danni:我在上海,一个刚毕业的小姑娘就能作出纳! 回复 赞(0)
    928Danni

    928Danni 2016-07-20 16:45

    @万年大魔王:也不是说不上班了,就是如果可以在人事这方面做的更好,那就往这方面下去了 回复 赞(0)
    928Danni

    928Danni 2016-07-20 16:46

    @万年大魔王:刚毕业的小姑娘,一般公司宁愿招刚毕业的,也不要你工作一两年的工作期限不长久的。 回复 赞(0)

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
员工活动策划方案
47分钟前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
1小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
1小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
1小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
1小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
1小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
1小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
1小时前    通用技能
公司只有我一个员工
1小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
1小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
1小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
1小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
1小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
1小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
1小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
1小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
1小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
1小时前    通用技能
已离职员工社保补差
1小时前    通用技能
员工试用期工作总结
1小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
1小时前    通用技能
员工入职登记表制作
1小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
1小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
1小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
1小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
1小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
1小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
1小时前    通用技能
员工转正申请表
1小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
1小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
1小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
1小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
1小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
1小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
1小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
1小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
1小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
1小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
1小时前    通用技能
新员工培训开场白
1小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
1小时前    通用技能
如何管理员工
1小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
1小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
1小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
1小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
1小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
1小时前    通用技能
给员工交社保流程
1小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
1小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
1小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
1小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
1小时前    通用技能
怎么招聘员工
1小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
1小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
1小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
1小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
1小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
1小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
1小时前    通用技能
员工合理化建议
1小时前    通用技能
员工档案信息表
1小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
1小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
1小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
1小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
1小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
1小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
1小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
1小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
1小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
1小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
1小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
1小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
1小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
1小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
1小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
1小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
1小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
1小时前    通用技能
辞退员工通知书
1小时前    通用技能
员工考核评分表
1小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
1小时前    通用技能
员工不服从工作安排
1小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
1小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
1小时前    通用技能
职务写员工还是职工
1小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
1小时前    通用技能
员工合同模板
1小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
1小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
1小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
1小时前    通用技能
优秀员工评选标准
1小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
1小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
1小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
1小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
1小时前    通用技能
新员工入职引导手册
1小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
1小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
1小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
1小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
1小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 84

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 47

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 2

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了