VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

眼里没有事情做的我,如何提升自己

江江ER 2016-07-20 14:15:07
我刚毕业的时候做招聘一年多,后来开始做人事行政。16年3月份开始做人事行政,7月份就是我参加工作的第三年的开始,没有考过证(但是准备考证了),而且我是跨专业的,以前学的专业完全不搭嘎。我现在的公司人比较少,不到五十人,像合同和档案,还有社保公积金,人身意外险,培训,这些都能接触到,刚开始特别开心,因为我终于可以尝试着做人事所有模块的内容了,四个月过去了,我发现除了人事行政主管就我一个人事专员,我知道公司不养闲人,可我觉得自己没有办法提升,有的时候做完了一些事情就不知道接下来该怎么做,因为没有系统的学过人资,我甚至都不知道如何使自己的工作做到规范化,系统化,我特别想做好这个工作,但又不知道从何入手,很苦恼,来到这个网站能让我补充很多知识,可是我该怎样进行系统的提升呢?希望大神们赐教,希望从业同行们指教,在此谢过!
  • 随心随心

    随心随心 2016-07-30 12:10 回复 赞(0) 7楼

    我也是一直处于迷茫期
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-08-09 15:03 回复 赞(0) 14楼

    看到你提到,目前你接触的工作包括:合同和档案,还有社保公积金,人身意外险,培训等,而你的诉求是希望自己的工作能够规范化、系统化,个人能力也可以得到提升。我的建议如下:

    1、合同和档案,我的理解是劳动合同和人事档案。先通读劳动合同法、劳动合同法实施条例,理解核心条款,如果能够做到烂熟于心更好;通过学习这两个法律,你至少可以去审视目前公司的合同是否符合法律要求,如果不符合,应该怎么样?关于人事档案(纸质),可以先列出档案目录,档案资料尽可能包括公司人事工作涉及到的所有书面资料,对每个员工的档案进行整理;如果公司没有HRIS系统,可以用Excel表格或者Access来管理人事档案。这是所谓的人事工作中比较基础的事项。

    2、社保公积金,到当地人力资源和社会保障局官网下载最新社保和公积金金相关政策,建立文件夹,及时更新政策;社保/公积金缴纳、停缴、基数调整等,现在有在做的工作,可以用VISIO绘制工作流程图,同时明确各个环节的要求。这也是在进行规范化和系统化的工作。

    3、培训,是个很宽泛的概念,不知道你具体做哪些工作;至少可以补充人力资源管理师教材中培训与开发章节的理论知识,再结合公司的具体情况,看如果改善现有的工作。

    以上建议,供你参考。

    江江ER

    江江ER 2016-08-16 10:43

    @gladys82:谢谢,你是一位逻辑思维很清晰的前辈,感谢指导,我会这样去做的 回复 赞(0)
    兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-08-16 10:52

    @江江ER:很高兴可以帮助到你。以后工作中有问题,我们可以一起交流。也可以加我QQ:862175209秋水 回复 赞(0)
    江江ER

    江江ER 2016-08-19 09:27

    @gladys82:刚刚加你了,有事情就请教你哦 回复 赞(0)
  • 柠檬小巫

    柠檬小巫 2016-08-06 17:58 回复 赞(0) 13楼

    我也是刚入门的 才3个月我现在已经对6个模块系统垃圾了,对招聘和培训师有一定的认识了,总结一下1多看书,至少把基础知识看三遍2多看三毛解答,看高人总结的精华  3看视频,看三级人力资源讲解视频
    江江ER

    江江ER 2016-08-16 10:44

    @柠檬小巫:谢谢,我已经打算报名三级了,希望现状可以有所改善 回复 赞(0)
  • 三羊为群

    三羊为群 2016-08-03 13:32 回复 赞(0) 12楼

    这个问题,问出来好多半路出家做HR人员的心声,我也是半路做HR的,开始没有接触时,报了个二级人力资源的班,跟着老师学了一下,大概知道人力资源六大模块但有时六大模块具体是什么都总忘,因为没有接触过很陌生,后来慢慢的从专员做,从如何办理社保,(所需资料流程),然后到考勤,然后遇见零零散散的问题。但是总感觉理不出一条主线,但一直坚持学习,就像盖房子一块砖一块砖的盖,总会有成型的时候,后来在三茅学习,加入了V课经常听课,慢慢的对每个模块有所熟悉了。至于说做到精通全面,是一个很漫长的过程。基于以上的经验提出以下建议:1、首先要对人力资源有个大框架的认识(6大模块)含有那些东西,2、有了大框架后逐步往里面填细节,3、坚持听课学习。4、个人认为是最难得按照自己的思路认识,将6大模块的内容转化成自己的体系。目前本人还没有做到。5、交流学习,百家争鸣。
    江江ER

    江江ER 2016-08-16 10:44

    @三羊为群:你刚开始就报名二级的,好厉害 回复 赞(0)
  • 水里有朵云

    水里有朵云 2016-08-03 11:36 回复 赞(0) 11楼

    感觉自己不够专业化?那就将自己所负责的拆开来,比如社保相关的,涉及社保的所有流程你都了解清楚了吗?不管员工在社保方面遇到的任何问题你都能解答?先把事务性的工作处理清楚了,再谈以后在人力资源要走的什么样的路。
  • Allesy

    Allesy 2016-08-01 17:07 回复 赞(0) 10楼

    我也遇到了同样的问题,半路出家的HR,不知道该如何提升自己,对HR这条路很迷茫,我现在已提交了离职申请了,但不知道自己该做什么好?很想往HR这个方向一直发展下去,但不知道怎么提升自己!
    上海人事管理

    上海人事管理 2016-08-03 10:56

    @Allesy:和我一样,也是刚刚提出来的离职,现在对于这个方向迷茫 回复 赞(0)
  • 928Danni

    928Danni 2016-08-01 11:48 回复 赞(0) 9楼

    我也是如此,非人事专业出身,从事人事也有两三年的了,,,也一直迷茫,不知道怎么做才是好,求解
    江江ER

    江江ER 2016-08-16 10:45

    @928Danni:8月9号的回答比较好,快回来看看 回复 赞(0)
  • 甜甜的小幸福

    甜甜的小幸福 2016-08-01 11:00 回复 赞(0) 8楼

    我认为自己既然不专业,呐首先让自己专业起来。自己既然不懂人力资源的专业知识,可以先通过自学的方式将人力资源六大模块的知识体系建立起来,有一些学到的内容可以适当的应用到工作中,出现了问题要及时反思。
  • 小李子89

    小李子89 2016-07-27 16:36 回复 赞(0) 6楼

    情况差不多,做的时间比你还长,一直都很迷茫,有答案@我,3Q。
    木纹

    木纹 2016-08-05 16:56

    @小李子89:我也迷茫了。。。 回复 赞(0)
  • HR菜鸟000

    HR菜鸟000 2016-07-22 15:38 回复 赞(0) 5楼

    我和楼主状态一样,有事可做的时候时间用不完,现在每天不知从何抓起,该做什么

12下一页跳到确定

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
8小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
10小时前    通用技能
实时数据是什么意思
10小时前    通用技能
工作综述是什么意思
10小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
10小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
10小时前    通用技能
json数据是什么意思
10小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
11小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
11小时前    通用技能
工作作风是什么意思
11小时前    通用技能
数据看板是什么意思
11小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
11小时前    通用技能
数据维度是什么意思
11小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
11小时前    通用技能
定量数据是什么意思
11小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
11小时前    通用技能
数据归集的意思
11小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
11小时前    通用技能
公务员是指什么工作
11小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
11小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据pb是什么意思
11小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
11小时前    通用技能
固化工作是什么意思
11小时前    通用技能
基线数据是什么意思
11小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
11小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
11小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据回流什么意思
11小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据可视化的概念
11小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
11小时前    通用技能
存量数据是什么意思
11小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
11小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
11小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
11小时前    通用技能
mock数据是什么意思
11小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
11小时前    通用技能
poi数据是什么意思
11小时前    通用技能
后勤工作指什么
11小时前    通用技能
互联网工作什么意思
11小时前    通用技能
数据交互是什么意思
11小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
11小时前    通用技能
数据电文是什么意思
11小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
11小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
11小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
11小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
11小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
11小时前    通用技能
cskast什么数据
11小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
11小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
11小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
11小时前    通用技能
清除数据是什么意思
11小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据帧是什么意思
11小时前    通用技能
机要工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据模型的概念
11小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据清理是什么意思
11小时前    通用技能
集招职位是什么意思
11小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
11小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
11小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
11小时前    通用技能
数据合规是什么意思
11小时前    通用技能
数据交易是什么意思
11小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
11小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
11小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
11小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
11小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据业务是什么意思
11小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据机房是什么意思
11小时前    通用技能
教育工作指什么
11小时前    通用技能
数据仓库的概念
11小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
11小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
11小时前    通用技能
cip数据是什么意思
11小时前    通用技能
金融是指什么工作
11小时前    通用技能
数据资产的定义
11小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
11小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
11小时前    通用技能
数据集成是什么意思
11小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
11小时前    通用技能
数据库是什么意思
11小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据接口是什么意思
11小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
11小时前    通用技能
考务工作指什么
11小时前    通用技能
数据号是什么意思
11小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
11小时前    通用技能
原始数据是什么意思
11小时前    通用技能
科研是指什么工作
11小时前    通用技能
lkj数据什么意思
11小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
11小时前    通用技能
量化数据是什么意思
11小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
11小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 186

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 201

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 488

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了