斯库亚 2016-07-21 17:15 回复 赞(0) 4楼
建议是协商解除,能在桌子上交流解决的最好。
若是无法协商,那你们有三个选择,
1、强硬解除劳动关系,一旦该三期员工申请仲裁甚至开庭,公司90%败诉;
后果①三期员工要求恢复劳动关系,并正常支付仲裁期间的工资以及相关费用;
②三期员工不要求恢复劳动关系,但是企业要赔付该三期员工脱离三期状态前的全部工资以及对应的保险费用。
2、想办法收集该员工违法公司规章制度的证据(前提是规章制度是有效且合法的),以劳动法第39条来解除关系,则无需赔偿。
3、安排其他工作岗位安置该三期员工(需要协商一致后调动)
建议最好还是协商处理吧,用手段的话最终会让其他员工心寒的。