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我们是一家综合性的集团公司，目前集团发展比较平稳，各下属公司总经理实行年薪考核，收入也比较稳定。但集团希望各总经理能多考虑一些自身公司的发展规划与新业务的拓展，但总经理们都不太接招，总能找出各类原因认为新的拓展业务无法开展，或者是希望集团能给出明确的发展规划，他们来执行就是。
目前接到集团领导的任务是希望我们能采取新的激励机制，让总经理们的工作能上一个台阶，多开展公司发展规划方面工作。这几天在思考总觉得这个问题不光是一个激励机制能解决的问题，希望这里的各位大师能给些建议，谢谢！
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JACK0001 2016-07-21 16:17 回复 赞(0) 2楼
建议：
1.在绩效导向上面做文章，业务拓展方面也可以作为绩效一个维度来设定。
2.要是想通过循序渐进的方法来逐步推行的话，可以在现有的绩效维度外，另设定加分项目，即：设定新业务拓展目标；并按照公司市场部对新业务的前景预测分析之后，设定合理的绩效目标，并分解达成。
3.也可以通过利润导向的方式，做业务引导，关键就是目标设定要合理。
万年大魔王 2016-07-21 15:05 回复 赞(0) 1楼
谈到激励我会想到马斯洛原理，作为一方公司的老总，业务收入都很稳定，个人觉得没有创新的动力。
我个人的想法是总部这边可以通过创新培训的方式慢慢引导他们。
小lm 2016-07-21 16:10
万年大魔王 2016-07-21 16:29
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